Puede capacitar a los empleados sin ser pagado?

El Departamento de Trabajo de EE.UU. dice que el entrenamiento sin pago es una violación de la Ley de Normas Razonables de Trabajo. Hay seis criterios que todos deben cumplir para permitir una excepción a las leyes de formación no remunerados. Cualquiera de los seis criterios no cubiertas por el empleador requiere el pago de toda la formación realizada.

Los criterios para las excepciones de pago del Departamento de Trabajo son: la formación debe ser similar a la escuela técnica de estudios y el empleado no se puede garantizar un trabajo en el finales del empleador no puede obtener beneficios de la formación- los beneficios en prácticas de la formación- el aprendiz entiende que no hay pago de estudios y de formación no desplazar o utilizar los empleados regulares. Cualquiera de estos criterios no se cumple requiere indemnización de formación.

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Los alumnos tienen derecho a la indemnización de formación en todas las otras circunstancias. Hay un acuerdo en que librar para el aprendiz. Todos los impuestos son retenidos del salario del aprendiz. Los tenedores de libros separan el pago a los aprendices de nómina utilizando fondos de la cuenta de formación. Todas las directrices FLSA para los salarios y las horas extraordinarias se aplican a los alumnos durante el entrenamiento. Las empresas se enfrentan a duras penas por el Departamento de Trabajo viola las directrices de pago descritos en la FLSA.

Los empleados están protegidos de trabajo no pagado. La FLSA establece que los empleados deben ser compensados ​​por todo el trabajo realizado en beneficio de la empresa. Los alumnos son miembros de una fuerza de trabajo. Menos que esté exento, que serán compensados ​​por todo el trabajo. Esto evita que las empresas usando los alumnos para beneficiar a la empresa sin salarios. Sin dicha protección, las empresas contratar a los alumnos de forma gratuita para reducir los costos laborales y aumentar las ganancias artificialmente.

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El Departamento de Trabajo investiga las reclamaciones salariales FLSA y formación. Un empleado que cree que ella tenía derecho de remuneración por la formación puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo. El empleador será responsable de los salarios atrasados ​​debido aprendiz. El Departamento de Trabajo impone sanciones financieras contra las empresas que violen las estatuas de formación FLSA. La empresa debe demostrar que el aprendiz no tenía derecho salarios durante los períodos de formación.