Diferencia entre los programas en el lugar de trabajo de formación y aprendizaje

Una cosa que los empleadores y los trabajadores comparten es la necesidad de colocar a las personas expertas en posiciones en las que tienen las habilidades para tener éxito. Los trabajadores no pueden avanzar en sus carreras sin conocimientos básicos, y los empleadores tienen que ser capaces de evaluar los conocimientos y capacidades de los candidatos para asegurar que una fuerza de trabajo será productivo y fiable. Ambos programas de aprendizaje y en el puesto de trabajo de los programas de formación frente a estas necesidades, aunque en algo diferentes maneras.

Los aprendizajes son una forma de entrenamiento en el puesto de trabajo basado en un acuerdo formal entre los trabajadores de nivel básico, los empleadores y los patrocinadores de aprendizaje. La mayoría de los programas de aprendizaje también incluyen algún tipo de instrucción en el aula que mejora las habilidades de un aprendiz. Patrocinadores consisten en organizaciones de la industria y los grupos comerciales que tratan de formar a nuevos trabajadores en un campo. Aspirantes a aprendices se aplican para las posiciones a través de un patrocinador, que luego coloca los aprendices con empleadores individuales. El empleador ofrece un salario, junto con el entrenamiento de habilidades prácticas. Al final de un aprendizaje, el empleador puede extender una oferta de trabajo para el aprendiz o permitir que el aprendiz para perseguir el trabajo en otros lugares.

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Otra forma común de formación para el empleo y las tareas específicas es la formación en el puesto de trabajo. Consiste en la formación formal o informal que tiene lugar después de que un empleado ha sido contratado. Los empleadores pueden ordenar la capacitación en el puesto de trabajo para todos los nuevos trabajadores, o sólo para aquellos que carecen de ciertas habilidades que son necesarias para el llenado de una posición. Después del entrenamiento, un empleado es capaz de realizar tareas solos sin supervisión o formación adicional. Sin embargo, la formación puede tener lugar en cualquier momento un empleador quiere mejorar las habilidades de un trabajador o grupo de trabajadores.

Una diferencia clave entre el aprendizaje y en el puesto de trabajo es la forma de regulación para cada método de entrenamiento. Los aprendizajes son altamente reguladas por los estados, el gobierno federal y las organizaciones que los patrocinan. Estas regulaciones cubren los límites de edad y las tasas de pago para los aprendices, condiciones de trabajo y calidad de la instrucción. En el puesto de trabajo cae a cada empleador individual para organizar. Esto significa que los empleados que reciben formación sólo están cubiertos por las leyes generales de empleo que protegen sus derechos básicos.

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Cada tipo de entrenamiento tiene sus propias ventajas y desventajas. Aprendizaje permiten a los empleadores para obtener mano de obra barata a cambio de entrenamiento de habilidades. Sin embargo, no siempre se suministran a tiempo completo, los trabajadores permanentes. Del mismo modo, los aprendices pueden obtener una valiosa experiencia, pero no necesariamente una posición permanente a través de un programa de aprendizaje. En el puesto de trabajo sólo es valiosa a los trabajadores que puede ser contratado a pesar de carecer de ciertas habilidades. También cuesta tiempo y dinero para un empleador para ofrecer capacitación para el trabajo a un empleado que ya está recibiendo un salario estándar. Sino el resultado de una formación eficaz por un empleador es una fuerza de trabajo más fuerte y una mayor comprensión de las habilidades de los empleados.