Vs. estipendio Salario

Dependiendo del tipo de trabajo que hace, puede recibir el pago por hora, un salario o pago por asignación. También hay una forma de compensación llamado un "estipendio" que es menos común que el pago por hora o salario como estipendios solamente se pagan en situaciones seleccionadas. Un estipendio es un tipo de compensación que es similar a un sueldo, pero un estipendio y un sueldo tener diferentes componentes.

Una beca es una suma fija de dinero y su propósito principal es para cubrir los gastos. Impuestos generalmente no son retenidos de los pagos de estipendios, pero el beneficiario es responsable de reportar sus pagos de estipendios al IRS. Voluntarios, pasantes, becarios, estudiantes, aprendices y pasantes se les paga estipendios en lugar de salarios. Por ejemplo, los bomberos voluntarios reciben un estipendio de $ 550 para tomar un curso de dos semanas en la escuela de incendios, de acuerdo con el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Si la persona que recibe el estipendio está en una posición de aprendizaje, el empleador o institución no tiene que pagar el salario mínimo para el receptor de beca, de acuerdo con el Departamento de Trabajo.

Un empleado está en una posición de aprendizaje si se recibe una formación similar a la que se recibiría en una escuela profesional. El empleador no puede recibir beneficios inmediatos de la formación del empleado y su presencia no puede desplazar a los empleados regulares. Ella está bajo la atenta mirada de un empleado regular o entrenador. Además, el empleado y el empleador tanto entienden los términos del acuerdo y el empleado entiende que no tiene derecho a los salarios de su tiempo en el entrenamiento. Su formación puede conducir a un trabajo, pero no necesariamente tiene que llevar a una posición garantizada, de acuerdo con el Departamento de Trabajo.

Video: Definición de salario

Un empleador ofrece un salario a intervalos regulares, tales como semanal o mensual. el sueldo del empleado es el mismo, independientemente de la cantidad de tiempo que pasa trabajando. Los empleados en general, reciben sueldos y salarios se negocian generalmente en el empleo. Los empleados asalariados reciben comúnmente horas extras, la salud y otros beneficios que varían de una compañía a otra. En la mayoría de los casos, los empleados deben recibir el salario mínimo. impuestos estatales y federales también son retenidos generalmente de salario.

Las personas que reciben un estipendio no necesariamente reciben el salario mínimo, por ejemplo, cuando los beneficiarios de estipendios están en un entorno de aprendizaje. También hay situaciones en las que se paga un sueldo no tienen que recibir el salario mínimo, por ejemplo, cuando un empleado asalariado se considera exento de ciertas provisiones de pago de horas extras.

Video: Definición de estipendio

Un empleador paga sus salarios de los empleados en los patrones regulares entre serie no hacer el pago de salarios de una sola vez. pagos de una sola vez a los empleados son llamados "bonos". Aunque los pagos de estipendios a veces se pagan a intervalos regulares, también hay pagos de estipendios de una sola vez.