Cómo controlar las prestaciones a empleados
El control de costos de los beneficios de los empleados puede ser un tema complicado para las empresas. Cada empresario quiere que los empleados felices y saludables, y la mayoría de las empresas ofrecen un paquete de beneficios a los trabajadores a tiempo completo que por lo general incluye elementos como seguro médico y vacaciones pagadas y licencia por enfermedad. Sin embargo, los costes para las empresas para proporcionar estos beneficios a los empleados se ha incrementado dramáticamente en los últimos años, sobre todo teniendo en cuenta el aumento anual de casi el 15 por ciento en los costos de atención de salud durante la última década.
El control de prestaciones a empleados
Video: UGT te informa de tus derechos: trabajo a tiempo parcial
Definir la cantidad no los beneficios. Un método clave para mantener los gastos de beneficios para empleados hacia abajo es la definición de lo mucho que la empresa puede permitirse el lujo de gastar en beneficios de los empleados al año, pero no la definición de la cobertura de salud per se. Es decir, se determina la cantidad máxima que la compañía va a gastar en sus empleados para la cobertura de salud y ofrecen una serie de planes flexibles donde los empleados pueden elegir para pasar las cantidades asignadas a cada uno de ellos y / o complementar los fondos proporcionados por la empresa en una de manera individual. El gasto de salud (HSA) y planes flexibles son ejemplos típicos de este tipo de iniciativas de ahorro de costes.
Video: Hechizo Para Jefe Insoportable: Hechizo Para Dominar Al Jefe
Tome en algunos (o todos) de los riesgos como empresa. Las compañías de seguros están dispuestos a trabajar con los empleadores más grandes para establecer planes en los que toman parte del riesgo de los gastos médicos. Estos planes se instalan generalmente como "piscinas" que se realiza un seguimiento al año, y si una empresa tiene gastos médicos menores que los previstos por un año, esos fondos se puso en una reserva para futuros años cuando los gastos podrían superar la asignación anual. La compañía de seguros se paga una prima mucho menor que correr el riesgo de que los gastos excederán la asignación en los primeros años antes de que se establezca una reserva significativa.
Video: [PSEINT] Diagrama de Flujo y Pseudocódigo que calcula el salario de un trabajador.
Aumentar el porcentaje de copago en lugar de aumentar el porcentaje de la prima de los empleados pagan de sus cheques de pago. Es la naturaleza humana para tratar de obtener nuestro "valor del dinero" fuera de las grandes deducciones de nuestros cheques de pago para el cuidado de la salud por lo que utilizamos los servicios de salud con frecuencia. Mientras que un aumento en el porcentaje de copago significa que no hay más incrementos (o incluso una disminución) en las deducciones para el cuidado de la salud de los cheques de los empleados, un mayor porcentaje de empleados copago tendrá que pagar el 10 al 30 por ciento del costo total de inmediato. De acuerdo con Buck Consultants, esto conduce a una mayor conciencia de los costos de los beneficios para la salud y conduce a tomar decisiones más acertadas y más económicos.
Escalar detrás sus compromisos de incapacidad a largo plazo. Casi todos los planes de beneficios para empleados ofrecen plena salud (y dental) seguro para el trabajador discapacitado de por vida, pero esto no es obligatorio legalmente. Poner un tope de cinco a 15 años de beneficios de salud para los empleados con discapacidad es una tendencia cada vez mayor hoy en día, sobre todo entre los empleadores más grandes.
Reducir o eliminar los beneficios de los jubilados. La Junta de Toronto de 2008 de los beneficios comerciales y la Encuesta de Prácticas de los empleados encontraron que menos del 25 por ciento de los empleadores en Canadá ofrecen beneficios para jubilados en la actualidad. En casi todos los casos la ley exige que no se puede quitar los beneficios que ya prometieron, pero se puede modificar su plan de beneficios de jubilación actual, de modo que todos los futuros empleados tendrán ninguna expectativa de beneficios para jubilados.