¿Qué es la SERP retiro?
Un plan de retiro ejecutivo suplementario o SERP, permite a una empresa para proporcionar beneficios de jubilación empleados altamente remunerados mayores de lo que sería posible en el plan de jubilación normal de la empresa. SERPs menudo se utilizan para reclutar y retener a los empleados clave.
Los empleados altamente remunerados
Las normas tributarias que regulan los planes con beneficios fiscales retiro, tales como 401 (k) o 403 (b) los planes, fueron escritos para alentar a las empresas para hacer estos planes a disposición de todos los empleados, no sólo la alta dirección. Las reglas son complicadas, pero en términos simples, que limitan fuertemente la medida en que "los empleados altamente compensados" pueden beneficiarse de estos planes. empleados altamente remunerados incluyen cualquier persona que posea al menos el 5 por ciento de la empresa o hace más de una cierta cantidad por año - $ 115.000 a la fecha de publicación
Cuando vienen en SERPs
Desde un plan 401 (k) no va a ser de mucho beneficio a una toma de ejecutivo, digamos, $ 1 millón al año, las compañías diseñan planes suplementarios - SERPs. El SERP toma la forma de un contrato, en el que la empresa se compromete al empleado una cierta cantidad de beneficios de jubilación. El contrato detalla lo que el empleado tiene que hacer para ganar esos beneficios.
La financiación de los beneficios
Las empresas suelen financian las prestaciones de SERP mediante la compra de un seguro de vida en el ejecutivo, con la compañía como beneficiario. Al momento del retiro, la empresa utiliza el valor efectivo de la póliza para pagar los beneficios. Si el ejecutivo muere, la empresa recibe el beneficio de muerte. El jubilado luego paga impuestos sobre esos beneficios como ingreso regular.