Separe Empleados a tiempo obtener seguro de salud?

El seguro de salud siendo proporcionado por los empleadores ha sido un principio del sistema económico estadounidense durante generaciones. Y en fecha tan reciente como 2000, una sólida mayoría de los estadounidenses tenía seguro medico proporcionado a través del lugar de trabajo. Sin embargo, de acuerdo con el Índice de Bienestar Gallup-Healthways, ese porcentaje había caído a 50 por ciento en 2008 y al 45 por ciento para el 2011. Lo que solía ser que la gran mayoría de los puestos de trabajo a tiempo completo vino con seguro de salud, e incluso una minoría significativa de puestos de trabajo a tiempo parcial, así, pero hoy en día casi no hay puestos de trabajo a tiempo parcial pagados incluyen seguro de salud.

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Las primeras formas de seguro de salud en los EE.UU. eran las políticas de "seguro de enfermedad" que apareció por primera vez alrededor de 1900. Estas políticas eran más como lo que llamamos un seguro de incapacidad en la actualidad. Finalmente, mejoras en la atención médica y el aumento del costo de la misma llevaron a una demanda de seguro médico real, y el seguro de hospital y los servicios médicos de Blue Cross y Blue Shield se introdujo en la década de 1930. Las próximas dos décadas vieron un rápido crecimiento en la industria de seguros de salud hasta que en 1958 casi el 75 por ciento de los estadounidenses tenía algún tipo de cobertura de seguro de salud privado. (Ref. 3)

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El espectacular aumento de los costos del cuidado de la salud, y el aumento correspondiente resultante de las primas de seguro de salud en el último par de décadas ha obligado a los empleadores a reducir los beneficios que ofrecen los empleados. Y no sólo en términos del porcentaje de las primas de seguro de salud que pagan por los empleados, sino también en términos de movimiento de los planes de calidad inferior con deducibles más altos y el endurecimiento de la elegibilidad para los planes.

Por desgracia, la gran recesión de finales de los años 2000 exacerbado una tendencia creciente en el negocio de ofrecer algunos beneficios a los empleados a tiempo parcial, y las empresas que ofrecen completa (o ninguna) beneficios de seguro médico a tiempo parcial se han convertido en pocos y distantes entre sí. Según la Kaiser Family Foundation, a partir de 2010, sólo un tercio de las empresas que ofrecen seguros de salud a los empleados a tiempo completo también se lo ofreció a los empleados a tiempo parcial.

Un poco positivo de noticias para los trabajadores a tiempo parcial es que algunas empresas han mostrado cierta flexibilidad en su definición de tiempo parcial, por lo que 21 horas a la semana promedio suficiente para tener derecho a beneficios, por ejemplo, o permitiendo posiciones divididas en dos trabajadores hacen "uno "trabajo y el trabajo a cabo una división de los beneficios. Sin embargo, existen otras empresas que deliberadamente programar a los empleados por un poco menos de tiempo completo horas, tal como 32 horas a la semana, sólo para que los trabajadores no van a tener derecho a beneficios.