¿Qué es un plan de acción afirmativa?

Un programa de acción afirmativa, o AAP, es un programa implementado para establecer directrices para los procesos de reclutamiento y selección en un esfuerzo de buena fe para promover y mantener una fuerza laboral justa y equitativa. Como parte del programa de un empleador cubierto debe crear e implementar un plan de acción afirmativa que debe ser revisado y actualizado anualmente. Durante la revisión anual, los empresarios analizan los resultados de sus procesos de contratación existentes para determinar si los ajustes deben hacerse para prevenir la discriminación potencial o impacto adverso contra las mujeres y las minorías.

contratos con el gobierno no exentos deben incluir un plan de acción afirmativa y la cláusula de igualdad de oportunidades como parte del acuerdo por parte de un contratista con el gobierno. De acuerdo con la cláusula, se requiere que los contratistas para asegurar que los solicitantes y los empleados son tratados de manera justa sin importar el sexo, la religión, la raza o el origen. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales o OFCCP, requiere que los contratistas del gobierno para llevar a cabo un autoanálisis al menos anualmente para determinar si las prácticas actuales no apoyan y promueven la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo.

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A partir de 2011, también se consideran los empleadores con 50 o más empleados y contratos gubernamentales por un total de $ 50,000 o más para ser cubiertos empleadores bajo la AAP. Cada empleador crea su propio plan de acción afirmativa para ayudar a la auto-auditoría anual y debe mantener el plan de archivo. El plan de acción afirmativa sólo se requiere para ser presentado a la OFCCP si se solicita durante una revisión periódica del cumplimiento.

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Para dar cabida a la naturaleza fluctuante de la industria de la construcción y aumentar las oportunidades comercios expertos para las mujeres y las minorías calificadas, la OFCCP ha establecido directrices de la AAP separadas para los contratistas de construcción. En esta industria, los contratistas no son necesarios para crear un plan por escrito, y la OFCCP establece los objetivos de acción afirmativa en base a la media nacional, que es del 6,9 por ciento a partir de 2011.

El incumplimiento de las medidas de acción afirmativa o la cláusula de igualdad de oportunidades puede resultar en la cancelación o suspensión de un contrato, así como multas monetarias incluyendo salarios y beneficios de la espalda. Un contratista o empleador que está acusado de discriminación se les otorgará una audiencia de prueba completa antes de la inhabilitación. Un contratista que sea encontrado culpable de discriminación por parte de un tribunal federal puede ser necesaria para implementar un AAP por orden judicial y pueden ser elegibles para contratos futuros si no se recibe la cooperación completa.