¿En qué grado necesito ser un profesional de Recursos Humanos?

Dependiendo de qué tipo de trabajo de los recursos humanos que toma y su lugar de trabajo, los requisitos educativos pueden variar. En general, cuantas más funciones y responsabilidades que tiene, más educación que necesitan. Los empleadores están buscando para los graduados universitarios que han especializó en recursos humanos (administración o gestión), formación y desarrollo, compensación y beneficios o las relaciones industriales y laborales. Los empleadores también pueden estar interesados ​​en individuos con títulos en campos técnicos o comerciales. Además, muchos empleadores les gusta contratar personas que tienen una educación de artes liberales bien redondeado.

Para ciertas ocupaciones en el campo de las relaciones humanas como árbitros, mediadores, negociadores de contratos y puestos de dirección, un grado avanzado es cada vez más importante. Algunos de los mejores campos avanzados de estudio para este tipo de posiciones son derecho de los contratos, las relaciones laborales y de personal o administración de empresas con especialización en recursos humanos. Si se consideran unirse a una consulta o contratación externa firme, donde se va a enseñar, escribir o consultoría, se encuentra un doctorado es muy beneficioso.

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Dependiendo de la universidad a la que decide asistir, se pueden encontrar cursos que sería beneficioso para una carrera en recursos humanos en varios departamentos, entre ellos: la educación, la comunicación, los servicios humanos, la tecnología educativa, administración de empresas, desarrollo de la organización o la administración pública. Algunos pueden incluso tener su propio departamento de recursos humanos por separado. Desde el campo de los recursos humanos tiende a ser interdisciplinario, el estudio de una variedad de temas de las ciencias sociales y del comportamiento de los negocios y la tecnología es útil. También, dependiendo de la industria, cursos de ingeniería, las finanzas, la ciencia, la economía, la estadística, la política, la administración pública y la ley pueden ser muy útiles.

Especialistas en el campo de los recursos humanos a menudo tienen que ser certificados, especialmente para aquellos que ocupan posiciones más avanzadas. Una variedad de opciones de certificación están disponibles. Por ejemplo, la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados ofrece especializaciones en el retiro, beneficios de grupo y de compensación a todos aquellos que terminan especifican un nivel universitario y pases exams.Successful finalización de estas pistas de especialidad gana designaciones estudiantes en estas áreas y el crédito hacia el logro de Certificados del Empleado Especialista en beneficios (CEBS) de estado.

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Otras certificaciones se ofrecen a través de la Sociedad Americana de Capacitación y Desarrollo (ASTD) Certificación Instituto, la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos y en el Mundial de la Sociedad de trabajo de los profesionales certificados.

Los profesionales de recursos humanos no sólo deben tener un amplio conocimiento sobre las prácticas de contratación de su empresa, los beneficios y las políticas de formación, pero deben mantenerse al día con la última información sobre la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) y pautas de acción afirmativa y leyes como la Ley de Americanos con Discapacidades. Una forma de mantenerse al tanto de los últimos avances en el campo de los recursos humanos es unirse a una organización que ofrece formación continuo desarrollo en este campo siempre cambiante.