Preguntas de la entrevista para metas de la carrera

Al entrevistar a los candidatos a un puesto de trabajo, preguntas de la entrevista sobre objetivos profesionales son comunes. Varias preguntas sobre las metas de la carrera de un candidato ayuda a clarificar si el candidato está seriamente interesado para un trabajo o si está buscando desesperadamente cualquier oportunidad. Además, ayuda a establecer que el candidato tiene alguna ambición y un sentido de propósito en la búsqueda de la oportunidad. Esto probablemente significa que está más motivado para realizar el trabajo.

Video: 5 PREGUNTAS QUE CAMBIARÁN TU VIDA | PREGUNTAS DE COACHING PODEROSAS

Video: Metas a corto, mediano y largo plazo PSICOLOGIA.

Una de las maneras más simples de solicitar información sobre objetivos de carrera de una perspectiva de trabajo es preguntar cuáles son sus metas profesionales a largo plazo a corto plazo y / o son. En calibrar la eficacia de la respuesta, "JobBank EE.UU." sugiere una respuesta que transmite el entrevistado tiene un propósito claro en la búsqueda de la posición, habla con entusiasmo y se pueden elaborar fácilmente en sus objetivos relacionados con la posición. Los candidatos con capacidad limitada para comunicarse objetivos pueden carecer de convicción adecuada para el trabajo. Algunos candidatos tratan de ocultar esta realidad por la sobreventa sus objetivos hasta el punto de indicar su intención de retirarse de la empresa y trabajar su camino hasta la cima de la escalera corporativa.

"Carreras por excelencia" ofrece un tipo ligeramente diferente de preguntas relacionadas con las metas con "¿Cómo ha sido su experiencia universitaria se prepara para una carrera en los negocios?" Con esta pregunta, el entrevistador trata de ver que un candidato tenía un objetivo establecido o planificar el diseño de su experiencia universitaria. Una fuerte conexión entre la educación y los objetivos de la universidad con la posición que está entrevistando es una buena señal que va a establecer metas para el éxito en ese trabajo. Una buena respuesta no sólo une el programa de grado en el campo de trabajo, sino que también pone de relieve sus actividades extracurriculares y cómo se utiliza aquellos a crecer personal y profesionalmente.

Video: Serie Orientación Vocacional: Descubre tu Vocación

Si bien no es raro que la gente cambia de trabajo y carreras en el siglo 21, los empleadores a menudo quieren saber que un empleado potencial está comprometida con la vocación para la que están contratando. JobBank EE.UU. ofrece "Hay miles de posibles carreras. ¿Por qué quiere seguir esta carrera en particular?" como una buena pregunta para investigar la motivación de un candidato para su salida profesional. La nota sitio que una explicación rápida, definitiva y condenados de por qué quieren trabajar en esa carrera es un buen augurio para su compromiso y motivación. Los signos de incertidumbre o una respuesta equivocada que sugiere una falta de conciencia de la carrera en sí puede servir como señales de alerta.

Una de las preguntas de la entrevista más populares utilizados para obtener información sobre los objetivos de un candidato es "¿Cuál es su plan de cinco años?" Una alternativa común es "¿Dónde te ves dentro de cinco años?" Una buena respuesta en general, debe mostrar que el candidato tiene objetivos y ha pensado en cómo sus decisiones actuales afectan el futuro próximo. JobBank EE.UU. también sugiere que una buena respuesta es honesto y muestra entusiasmo genuino para el futuro en lo que respecta a la nueva posición, pero no va por la borda con aspiraciones muy generales e innecesariamente elevados. "Mi intención es tomar ventaja de esta oportunidad de trabajo tremendo para poner en práctica las habilidades que he aprendido y mi pasión por este tipo de trabajo. Oportunidades para crecer en mi profesión que benefician a la empresa son sin duda una parte de mi plan de cinco años " es una respuesta real y efectiva.