Reglas de Inscripción Abierta COBRA

Los ex empleados cubiertos por los beneficios de la empresa bajo COBRA se han ido, pero no deben ser olvidados. Cuando llega el momento de la inscripción abierta anual, estos participantes de COBRA tienen el derecho a realizar cambios en sus selecciones de beneficios.

Tan pronto como el programa se establece para la inscripción abierta, incluyendo las comunicaciones y los plazos, materiales para los participantes de COBRA también necesitan ser identificados. Este grupo de ex empleados y sus dependientes, no necesitan invitaciones a reuniones en la casa, pero se les debe informar de cualquier cambio, sobre todo si se encuentran en un portador beneficios. La mejor manera de hacer esto es enviar una carta a casa. Si COBRA es administrado por un proveedor de terceros, pueden hacerse cargo de esto. Compruebe antes del 15 de enero de un nuevo año alrededor de los rollos y un ex-empleado enojado no ha recibido actualizaciones.

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costos de los beneficios están prácticamente garantizados para subir todos los años. los participantes de COBRA absorber el aumento. Asegúrese de que saben que esto con suficiente antelación para evitar el choque de grandes aumentos y la necesidad de recoger dinero de las primas adicionales que no pueden ser recuperados. Es una buena idea de enviar una nueva factura con las tarifas y fechas correctas, incluso si los individuos COBRA cubiertas no están normalmente envían una factura.

Al igual que los plazos se establecen para la inscripción de los empleados, los participantes de COBRA deben tener las mismas fechas límite para entregar la información. La información de estas personas debe indicar claramente que, si no se hacen cambios, las selecciones de beneficios serán los mismos y el ex empleado se puede cargar una prima mayor debido a los ajustes de los tipos.

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los participantes de COBRA deben tener los mismos derechos en el abierto de inscripción que los empleados activos en situación similar. Así que si hay un nuevo plan para elegir, los inscritos COBRA pueden elegir ser protegidos bajo el nuevo plan. También pueden agregar un cónyuge o hijo elegible, en la inscripción abierta. Las formas pueden ser diferentes ya que los costos, la prima completa más un cargo administrativo de hasta el 2 por ciento, también serán diferentes de aquellos para los empleados activos.

Si un individuo sobre COBRA, o cónyuge cubierto, tiene un nuevo bebé, el niño comienza la cobertura como si se proporcionó el plan para un empleado activo. Tienen el mismo período de gracia, por lo general 31 días, para inscribirse. Si el nuevo bebé aumenta el costo de la cobertura, esto puede aumentar el costo de COBRA para el participante. El nuevo costo debe quedar claro en el momento de la inscripción, una factura o estado es realmente útil. Si el bebé nace en el día 10 del mes, pero el total de la prima se carga durante todo el mes, esto se puede transmitir al participante COBRA.