Beneficios del LAUSD para la Inscripción Abierta
El Distrito Unificado de Los Angeles School (LAUSD), el segundo distrito escolar más grande en los Estados Unidos, ofrece una variedad de beneficios a los empleados, jubilados y ex empleados que son la Ley de Reconciliación Ómnibus Consolidada participantes (COBRA). Durante el período de inscripción abierta en noviembre, los cambios se permite a ciertos planes de beneficios sin ningún tipo de evento que califica como el matrimonio, el divorcio, el nacimiento o adopción de un hijo, la muerte o la pérdida de otra cobertura de seguro. Beneficiarse decisiones tomadas durante la inscripción abierta surten efecto 1ero de enero del año siguiente.
Seguro de salud
LAUSD ofrece un seguro de salud para los empleados activos sin costo de la prima fuera de su bolsillo para el empleado. A partir de 2010, los empleados activos que se niegan cobertura médica reciben $ 3,000 cada uno año pagado en cuotas mensuales de nómina. jubilados calificados reciben seguro de salud patrocinado por el distrito sin costo alguno. los participantes de COBRA pagar todas las primas de seguro de salud de su bolsillo. Los empleados activos, jubilados del distrito y los participantes de COBRA deben seleccionar una opción de seguro de salud durante la inscripción abierta.
seguro de vista
LAUSD ofrece un seguro de visión a los empleados activos, jubilados y COBRA participantes- los asegurados pagan sus propias primas de su bolsillo. Los dos planes de visión son EyeMed Vision Care y VSP. los asegurados deben comprometerse a su elección plan de visión de inscripción abierta durante al menos dos años.
Seguro dental
Los empleados activos, jubilados y los participantes de COBRA seleccionar un plan de seguro dental durante la inscripción abierta LAUSD. El distrito ofrece las siguientes opciones de planes dentales: SafeGuard Dental Health Maintenance Organization (MDH), el Programa de dentista Preferido MetLife y Western Dental DHMO. los afiliados del plan dental pagan todas las primas mensuales de su bolsillo.
Seguro de vida
LAUSD ofrece opciones de seguros de vida a los empleados en activo durante la inscripción abierta. Todos los empleados activos reciben automáticamente la cobertura de seguro de vida básico $ 20,000 suscrito por Metlife. Los empleados pueden elegir la cobertura de seguro de vida adicional y tienen las primas de nómina-deducido.
Cuentas de Gastos Flexibles
Salud y Cuentas de Gastos Flexibles (FSA) dependientes están disponibles para los empleados del LAUSD activos. FSA permiten a los empleados contribuir hasta $ 5.000 de ingresos antes de impuestos a una cuenta que se pueden utilizar para pagar los gastos de salud y cuidado de dependientes elegibles. Los empleados pagan los gastos por adelantado y luego hacer una reclamación de reembolso a su administrador de la FSA. gastos de atención médica elegibles incluyen anteojos, lentes de contacto, los deducibles de seguros co-pagos y los medicamentos recetados. gastos de cuidado de dependientes elegibles incluyen el costo del cuidado de día para niños o adultos.
El año de beneficios FSA a partir del 1 de enero carreras a Dic 31- Sin embargo, los empleados tienen hasta el 15 de marzo del año siguiente para utilizar los fondos de la FSA restantes. Los fondos no utilizados se perderán.