Cómo cancelar antes de impuestos de Seguro
seguros antes de impuestos - por lo general de salud - es un servicio ofrecido por muchos empleadores en los Estados Unidos. Este tipo de seguro es un beneficio para la mayoría de los empleados, ya que ofrece un cheque de pago más grande cada período de pago. Los empleados que no están satisfechos con el seguro proporcionado por el empleador tienen la opción de optar por el programa y encontrar cobertura individual en otro lugar. Hay, sin embargo, las pautas específicas para cada proveedor de empleador y de salud que deben seguirse para optar a cabo.
Contenido
Cosas que necesitará
- información sobre los beneficios
- Evidencia de empleo
- Tarjeta de seguro Social
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Encuentra otra cobertura de seguro en otro lugar antes de cancelar su cobertura proporcionada por el empleador. Es importante permanecer completamente cubiertos - en caso de una emergencia o accidente grave - sin huecos cuando se cancela su cobertura.
Hablar con su departamento de recursos humanos acerca de la cobertura de COBRA si no puede encontrar cobertura individual en el tiempo necesario para cancelar su seguro antes de impuestos. COBRA cubrirá todos los empleados de más o menos sesenta días después de la cancelación - por un suplemento considerable.
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Revisar la información de los beneficios proporcionados por el departamento de recursos humanos. Este paquete de información cubrirá todas las opciones de seguros disponibles para los empleados. También cubrirá los procedimientos de cancelación.
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Espere hasta que el período de inscripción abierta. Normalmente, los empleadores se abren inscripción en los beneficios dos veces al año. Esto permite a los empleados para cambiar, añadir o eliminar las coberturas. En casi todos los casos tendrá que esperar a que la inscripción abierta para cancelar su seguro antes de impuestos.
Hablar con su representante de recursos humanos acerca de cómo obtener las primas de regreso con carácter retroactivo desde el momento en que en un inicio se discutió la cancelación de su seguro. No todos los empleadores y compañías de seguros de salud acepta esta solicitud, pero está en su mejor interés para tratar.