¿Por qué es importante el estudio de gestión de recursos humanos

Gestión de recursos humanos (HR) cubre una amplia gama de conceptos de negocio fundamentales, incluido el reclutamiento, la compensación y el progreso, así como las cuestiones fiscales específicas y consideraciones legales. gestión de recursos humanos es una carrera especializada que puede proporcionar una variedad de oportunidades de trabajo, pero es importante que el personal no-RH para el estudio de la gestión de recursos humanos también. El estudio de la gestión de recursos humanos le puede dar una comprensión más sólida del proceso de empleo y la cara gestores temas de recursos humanos.

Video: Administración de PERSONAL; Importancia de la Planeación Estratégica SISTEMA DE RRHH EXPERTO en RRHH

Los propietarios de pequeños negocios a menudo comienzan con poco más que un sueño y un fuerte deseo de tener éxito. Los empresarios aprenden a medida que avanzan, a menudo utilizando una educación universitaria como un trampolín para lanzar sus sueños empresariales. Cuando la construcción de un negocio, sin embargo, los empresarios tienen que hacer frente a una miríada de problemas en la gestión de los recursos humanos en una base diaria. Se deben seleccionar y formar un equipo básico de los empleados, establecer sus negocios para pagar los impuestos relacionados con el empleo y establecer una cultura integral de la empresa, entre otras cosas. El estudio de la gestión de recursos humanos puede preparar nuevos propietarios de negocios para satisfacer los desafíos relacionados con recursos humanos de frente.

Video: Recursos Humanos | IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION | Experto en Capital Humano

Gestión de recursos humanos tiene que ver con la relación de un empleador con sus empleados. Es importante que los empleados para estudiar y comprender la gestión de recursos humanos con el fin de obtener una comprensión más clara de por qué los gerentes a tomar las decisiones que toman y tomar las acciones que realizan. Además, el estudio de la gestión de recursos humanos puede ayudar a los solicitantes de empleo para hacerse más atractiva para los reclutadores aprendiendo exactamente lo que buscan los reclutadores. Por último, los empleados pueden obtener una perspectiva de las políticas de su empleador para aumentos de sueldo y promociones, dándoles una ventaja sobre los competidores para las posiciones más altas.

El estudio de la gestión de recursos humanos es importante para todos los supervisores - no sólo los gerentes de recursos humanos. De primera línea supervisores de turno a los directores generales, todos los empleados que supervisa a los demás puede beneficiarse de aprender las habilidades de gestión eficaz de recursos humanos. El estudio de la gestión de recursos humanos puede ayudar a los supervisores mediar en los conflictos, hacer de ellos motivadores más eficaces y aumentar su inteligencia emocional en el trabajo. El desarrollo del empleado debe ser el trabajo de todos los gerentes, y el estudio de la gestión de recursos humanos puede capacitar a los supervisores para proporcionar aprendizaje y oportunidades de crecimiento para sus subordinados.

Video: Importancia de Recursos Humanos

No todos los líderes son gerentes de negocios. Los líderes pueden ser encontrados en cada esquina, desde las organizaciones deportivas locales a organizaciones benéficas sin fines de lucro y escuelas públicas. líderes sin fines de lucro e informales en particular, pueden beneficiarse del estudio, la práctica y el dominio de los componentes interpersonales de gestión de recursos humanos, tales como la motivación, dando el ejemplo y la mediación de conflictos. Esto es especialmente importante porque los miembros no remunerados de un grupo pueden ser mucho menos reservado acerca de expresar sus preocupaciones y tomar decisiones contradictorias por su cuenta.