Puede su historial de Internet puede comprobar en una verificación de antecedentes?

Antes de contratar a un empleado potencial, muchos empleadores eligen para llevar a cabo verificaciones de antecedentes sobre ellos. Estas verificaciones de antecedentes pueden variar mucho en el enfoque, alcance y minuciosidad. Mientras que algunos controles de antecedentes serán relativamente somero, comprobando sólo la información proporcionada por el solicitante, otros pueden usar los registros públicos y entrevistas con conocidos del candidato para obtener una imagen más completa de él. Sin embargo, una revisión de antecedentes no puede incluir legalmente una comprobación del historial de Internet de la persona.

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Los empleadores o bien realizar verificación de antecedentes a sí mismos o van a contratar a una empresa externa para realizarlas. En cualquiera de los casos, los inspectores generalmente limitar su búsqueda a una lectura de entrevistas Records- públicas con familiares, empleadores anteriores y otros acquaintances- y una comprobación de los registros de la persona en Internet, como por ejemplo en sitios de redes sociales y los resultados a través los motores de búsqueda. Estos no incluyen el historial de navegación del candidato.

Una lista de los sitios que una persona ha visitado previamente en Internet, conocido como el historial de navegación o un historial de Internet, está contenido en el navegador de la computadora personal de la persona. Esta información no está disponible al público, a menos que la persona que lo hace públicamente disponible. Esta información no aparecerá en los resultados de un motor de búsqueda. Por lo tanto, un empleador no lo encontrará en una verificación de antecedentes.

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Si un empleador decide llevar a cabo una verificación de antecedentes de un empleado actual - por ejemplo, si el empleador está considerando dar al empleado una promoción - entonces la verificación de antecedentes puede incluir una revisión de los sitios web que ha visitado el empleado en el trabajo en informática de la empresa. En tal caso, la historia de Internet de la persona en el trabajo aparecería en la verificación de antecedentes.

Una verificación de antecedentes de una persona que no trabaja para una empresa en particular no podía incluir legalmente una verificación de su historial de Internet, ya que esto requeriría acceso ilegal a computadoras personales del candidato de trabajo. Sin embargo, esto no significa que un empleador no puede pedir al candidato si ha visitado ciertos tipos de sitios web en el pasado. El empleador puede preguntar, pero no tendría medios para verificar la respuesta del candidato.