Empleado Verificación de Antecedentes Preguntas

La realización de verificaciones de antecedentes de posibles empleados se ha convertido en la norma y no la excepción en el proceso de empleo. Los empleadores deben saber si el candidato que han seleccionado para un papel dentro de la organización es, en efecto, adecuado para el empleo. Basado en el trabajo y la industria, verificación de antecedentes pueden variar desde sólo unas pocas preguntas sobre residencias anteriores a extensas investigaciones de antecedentes para puestos relacionados con la defensa que requieren la autorización del gobierno federal.

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Todos los controles de antecedentes tendrán preguntas acerca de su dirección actual y las direcciones anteriores si no se ha vivido en el mismo lugar durante un cierto periodo de tiempo. Algunas de las preguntas de verificación de antecedentes piden historial de residencia durante varios años. Este tipo de preguntas pueden arrojar luz sobre su estabilidad. Si bien es poco frecuente preguntar si es el propietario o alquiler, esta pregunta es admisible en algunas circunstancias, como las investigaciones para instituciones financieras y autorización de seguridad.

La mayoría de las solicitudes de empleo preguntan si alguna vez ha sido condenado por un delito que no sea una infracción de tráfico. Para el empleo con las entidades financieras, condena por un delito que implica la falsedad, tales como el robo, la malversación o falsificación, se impedirá que consiga el empleo. FDIC reglas prohíben el empleo de las personas condenadas por estos delitos. La mitigación del riesgo es una consideración importante para las instituciones financieras de detección empleados potenciales. Las leyes estatales varían en preguntas sobre los antecedentes penales de un empleado potencial o registro de arresto. Las preguntas sobre los registros de detención, en contraposición a las convicciones, son menos comunes, excepto en los casos que requieren seguridad o de riesgo, tales como autorizaciones de seguridad.

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Las preguntas sobre el estado civil son ilegales en virtud de prácticas- empleo justo sin embargo, en algunos casos, las investigaciones de antecedentes incluyen preguntas acerca de su cónyuge actual y los ex cónyuges. Para investigaciones sobre los antecedentes, como por un control de seguridad, debe proporcionar información sobre los antiguos sindicatos, como la fecha de su divorcio y el nombre del cónyuge, fecha de nacimiento y número de la Seguridad Social.

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Los empleadores generalmente no pueden hacer preguntas acerca de su historial médico, y sólo se pueden utilizar información sobre una discapacidad para determinar la capacidad para realizar las funciones esenciales de un trabajo. preguntas de verificación de antecedentes para algunos trabajos requieren la divulgación de tratamiento médico, incluido el tratamiento de los trastornos mentales. aplicaciones de despacho de gobierno de alto nivel solicitan información sobre el uso de medicamentos anterior, los pasivos financieros, el tratamiento de los trastornos mentales y otra información personal en profundidad.