¿Qué implica una verificación de antecedentes?

Los empresarios se esfuerzan por hacer una buena elección en cada alquiler. En muchos casos, los empleadores - incluyendo hospitales y aerolíneas - tienen que pensar no sólo sobre los intereses de sus organizaciones, pero la seguridad de sus clientes y clientes. Verificación de antecedentes son una parte del proceso de selección para ayudarles a garantizar que añadir las personas éticas, seguras y calificados para sus equipos. Dependiendo de la empresa, la descripción del trabajo y sus políticas, verificación de antecedentes pueden incluir cualquier combinación de varios procesos.

Una búsqueda de antecedentes penales suele ser el centro de cualquier verificación de antecedentes candidato. Dado que la actividad criminal anterior tiene relación con la fiabilidad de un empleado, esta herramienta de cribado se utiliza a través de numerosas industrias y clasificaciones de trabajo. Algunos empleadores verificar sólo los registros de aplicación de la ley del condado y del estado, mientras que otros llevan a cabo búsquedas en todo el país. Los antecedentes penales no tiene por qué impedir que una persona de empleo. Si usted tiene una condena en su registro, dan a conocer que al completar su solicitud de empleo y la autorización de verificación de antecedentes. Los empleadores suelen pasar por alto los delitos menores, especialmente si no son relevantes a la naturaleza de su trabajo.

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Sus credenciales son importantes, y los empleadores quieren asegurarse de que los tiene. Es por eso que las investigaciones de antecedentes por lo general incluyen la verificación de su educación - particularmente cualquier títulos universitarios y graduados y certificaciones especiales. Si trabaja en un campo que requiere el comercio o la concesión de licencias profesionales, le espera un posible empleador para comprobar que, también. Algunas juntas de licencias dan a conocer las acciones disciplinarias que experimentó un licenciatario. Las empresas buscan estos también.

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En particular, cuando su experiencia es relevante para la contratación de las consideraciones, los empleadores quieren saber que, de hecho, hizo lo que dicen que hizo. Además, por lo general quieren saber cómo se lleva a cabo en sus posiciones anteriores. Después de todo, la gente no suele revelar sus problemas y debilidades. Es por eso que los responsables de contratación y las investigaciones de antecedentes comprobar las referencias y hablar con los ex supervisores siempre que sea posible.

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Los controles de crédito no se utilizan tan ampliamente como otras herramientas de investigación de antecedentes. Sin embargo, en trabajos que tienen que ver con las finanzas, manejo de dinero y que requieren deber fiduciario, las empresas por lo general quieren saber acerca de cómo los empleados prospectivo manejar su propio dinero. La Ley de Informe Justo de Crédito federal exige a las empresas a informar a los candidatos que no son contratados sobre la base de su verificación de crédito. Los candidatos a continuación, tienen el derecho a solicitar a la parte correspondiente al patrono una copia gratuita del informe de crédito y darles la oportunidad de disputar y resolver cualquier error en ella.