¿Qué es la delincuencia en una solicitud de empleo?

Hay varios tipos de delitos que los empleadores comprueban en una nueva aplicación de los empleados. Algunos de verificación y considerar antecedentes de menores, algunos por delitos menores y algunos simplemente comprobar si hay delitos. Algunos quieren saber acerca de todos ellos. Sin embargo, cabe señalar que los empresarios sólo se preocupan por delitos por los que fue condenado en o para los que todavía no existe un resultado.

El propósito de una verificación de antecedentes es para eliminar a los solicitantes que tienen una probabilidad de convertirse en una carga para la sociedad. Por ejemplo, una tienda minorista más probable es que no le contratar si hubiera sido condenado por robo en tiendas, ni va a contratar a un banco un ladrón armado condenado como guardia de seguridad. Por otro lado, si usted fue condenado por los juegos de azar, es poco probable que una empresa de construcción no se va a contratar como obrero. Las condenas por crímenes violentos, sin embargo, llevar a problemas de responsabilidad para una empresa, ya que es responsable de la seguridad de sus empleados.

Video: Qué hace un criminólogo

Algunas aplicaciones de empleo que requieren una verificación de antecedentes aconsejarle que es posible que no tiene que reportar ciertos delitos, por ejemplo, si el empleador sólo se preocupa por delitos relacionados con su negocio, y los suyos no estaba relacionado. Algunas aplicaciones de empleo en su conocimiento que si su registro fue borrado, sellado o de lado, puede contestar "no" a la pregunta "¿Alguna vez ha sido condenado por un crimen?" Los demás no te aconsejan en cuanto a la respuesta correcta a esa pregunta. Puede ser un dilema para el solicitante. Si llama a su agencia de la policía estatal, se le puede decir lo que las leyes son en su invalidación por el estado de una lista también está disponible en la sección de recursos.

De acuerdo con el Proyecto de Sentencia, algunos estados han promulgado leyes laborales que limitan las clasificaciones de los crímenes en los que los empleadores pueden basar sus decisiones de empleo. En algunos estados antecedentes de menores están fuera de los límites. En otros empleadores sólo pueden preguntar acerca de delitos. En los estados que tienen leyes de invalidación, el solicitante está permitido por la ley para responder "no" a una pregunta que implica ese registro, independientemente de las instrucciones de la solicitud de empleo. En tal situación, si luego despedido por mentir en su solicitud, que bien puede tener una causa de acción en contra de su empleador.

Video: Video sobre la solicitud de la hoja de delincuencia

Las verificaciones de antecedentes realizados por los empleadores no siempre son exactos, ni están siempre a cabo de acuerdo con las leyes de su estado. Si utilizan un tercero para hacer sus verificaciones de antecedentes, los datos pueden ser inexactos, ya sea con información obsoleta o información sobre la persona equivocada por completo. A partir de 2010, bajo el Fair Credit Reporting Act, si un empleador potencial utiliza un tercero para comprobar su fondo, y se utiliza la información de que el partido de negarte el trabajo, el empleador está obligado a darle la información que necesita para obtener una copia del informe. Si un empleador le niega su solicitud por una razón diferente, no tiene por qué notificar en absoluto, por lo que nunca sabrá la información es incorrecta.