Verificación de antecedentes pueden Empleo daño a su puntuación de crédito?

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verificación de crédito y verificación de antecedentes de los empleados implican procesos diferentes. los controles de crédito de empleo suelen pasar por agencias de crédito, que mantienen archivos de consumo que muestran si un consumidor paga facturas a tiempo, cuando el consumidor haya trabajado, y otra información relacionada con las finanzas de una persona. Los empleadores utilizan los controles de antecedentes para determinar si alguien tiene antecedentes penales o que actualmente se enfrenta a cargos en un caso judicial. Los empleadores utilizan los servicios de empleo de cribado de hacer verificaciones de antecedentes, en lugar de las agencias de crédito. Por lo tanto, una verificación de antecedentes por sí misma generalmente no tiene impacto en su calificación de crédito.

La industria del crédito se refiere a una verificación de crédito por un empleador, acreedor o prestamista como una investigación debido a que otros piden, o solicitar información, para recibir una copia de su informe de crédito. El Fair Isaac Corporation creó el puntaje de crédito FICO. La compañía señala que las investigaciones no aparecen en los informes de crédito del consumidor. Sin embargo, las únicas preguntas que afectan a una cuenta de FICO son los que resultan de las aplicaciones que los consumidores le presente para abrir nuevas cuentas de crédito o de préstamo. Por lo tanto, una verificación de crédito hecho por un empleador no afectaría a su cuenta de FICO.

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La Fair Credit Reporting Act EE.UU. requiere que los empleadores obtener el consentimiento por escrito de un solicitante de empleo o empleado antes de realizar una verificación de crédito, de acuerdo con la Administración de Pequeños Negocios. Un empleador puede decidir no contratar o ascender a alguien sobre la base de la información en un informe de crédito, a pesar de que la verificación de crédito no afectará calificación de crédito de una persona. En tales casos, los empleadores están obligados a facilitar al solicitante o empleado de una copia del informe de crédito. El solicitante o empleado pueden ponerse en contacto con la oficina que emitió el informe y disputar cualquier información incorrecta.

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Las personas que no trabajan con dinero en efectivo, objetos de valor o las finanzas en sus puestos de trabajo pueden no necesitan ser excesivamente preocupados por los controles de crédito de empleo, de acuerdo con una "MSN Money" artículo de Liz Pulliam Weston. Esto se debe a que algunas empresas están más preocupados con la verificación de la identidad de un solicitante de empleo o de registrarse en historias criminales que en la comprobación de las calificaciones de crédito. Por lo tanto, una historia criminal reciente puede ser más propensos a evitar que alguien para conseguir o mantener un trabajo que una calificación de crédito baja.