¿Tiene un fondo estándar de verificación Mostrar su puntaje de crédito?

Un error común es que todos los controles de antecedentes estándar también contienen informes de crédito. Sin embargo, la verificación de antecedentes de empleo por lo general sólo contienen los informes de crédito para puestos de trabajo que son económicamente sensibles. informes empleo fondo de crédito nunca contienen las puntuaciones de crédito. Por otra parte, informes de antecedentes inquilino siempre contienen los informes de crédito que incluyen las puntuaciones de crédito.

A pesar de que la Ley de Informe Justo de Crédito contiene la palabra "crédito", sus reglas van mucho más allá de los informes de crédito. La FCRA se dirige a los derechos y obligaciones de las empresas de verificación de antecedentes de terceros, los investigadores privados que regularmente llevan a cabo investigaciones de antecedentes, las compañías de tarjetas de crédito y otras entidades que reportan historias de pago a las principales agencias de recolección de crédito nacionales y los consumidores. Bajo la FCRA, los consumidores pueden obtener sus reportes de crédito de fondo y solicitar correcciones a cualquier inexactitud contenidos en ellos.

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En general, los empleadores están más interesados ​​en la verificación de la información de solicitud de trabajo del solicitante, tales como un empleo anterior y los antecedentes penales, que la realización de una investigación más exhaustiva sobre los antecedentes de la persona. Los empleadores solicitan principalmente los controles de crédito para los puestos de dirección y ejecución, así como para trabajos en los que los empleados tienen acceso a dinero en efectivo, activos, tarjetas de crédito corporativas u otra información financiera confidencial de la empresa. Por ejemplo, un empleador no es susceptible de realizar verificaciones de crédito para los puestos de trabajo de nivel de entrada, de poca responsabilidad.

Un empleador no puede obtener un informe de crédito sin la previa autorización por escrito del candidato. Los empleadores generalmente solicitan uno de los informes especiales de empleo las principales agencias de crédito, tales como `El empleo del informe de crédito,` de TransUnion `Informe sobre el empleo Insight` de Experian o `PERSONA PLUS` de Equifax Dentro de estos informes, los empleadores buscan dicha información de pagos tan tarde, colecciones, morosos y cerrados. Los empleadores no pueden utilizar datos de los informes de negar un puesto de trabajo hasta que el solicitante revisa su información.

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Un puntaje de crédito mide el riesgo de crédito del consumidor. El cálculo de la puntuación de crédito incluye el historial de pagos de una persona, las cantidades adeudadas, la duración del historial de crédito, las nuevas investigaciones de crédito y tipos de crédito. Las puntuaciones de crédito no están incluidos en los controles de crédito para fines de empleo, porque las preguntas de empleo no son las investigaciones de crédito. Además, los empleadores consultas de crédito no se indica en los informes de crédito de los solicitantes, por lo que estas consultas no tienen efectos adversos. informes de antecedentes inquilino, sin embargo, incluyen las puntuaciones de crédito.

Los propietarios quieren alquilar a la gente que es estable, fiable y económicamente seguro. Una parte clave de un informe de antecedentes inquilino es una verificación de crédito, que proporciona una visión general de carácter financiero de la persona y la capacidad para cumplir con sus responsabilidades fiscales. Una verificación de crédito para un inquilino incluye desalojos anteriores, un historial de crédito y una cuenta de crédito. Antes de iniciar una verificación de antecedentes e historial de crédito, el propietario debe obtener la autorización por escrito de la persona.