Empleado-of-the-Mes criterios de adjudicación
Empleado-del-mes premios se otorgan a los empleados con la esperanza de motivar a los trabajadores a trabajar duro y de manera efectiva cada mes. Los patrones deben elegir al candidato adecuado cada mes, siguiendo una lista de criterios preestablecidos. Los candidatos no son elegidos al azar sino que se eligen en los logros y los logros alcanzados en el mes.
Las ventas totales
Si la empresa es la venta de productos y la mayoría de los empleados están trabajando como personal de ventas, el empleador podría conceder el premio mensual del empleado al trabajador que ha vendido el mayor número de productos dentro de un mes. Si este es el único factor que determina quién recibirá el premio mensual, los empleados podrían trabajar más duro para obtener el reconocimiento.
Comisión personales
Algunos trabajadores ganan tanto un salario por hora y una comisión basada en los productos o servicios vendidos. Con base en el valor del elemento dijo, el empleado podría ganar más comisión en artículos caros que el importe de las comisiones ganadas en artículos más baratos. Esto se debe a que podría ser más fácil de vender productos más baratos que los más caros. El empleador puede evaluar cuánta comisión que el empleado haya ganado durante el mes solo como una forma de evaluar los criterios generales para la adjudicación mensual.
Normas de actitud
La actitud general del empleado también podría desempeñar un papel en la determinación de si el empleado debe ser nominado para el premio mensual. Si el empleado está mostrando hasta tarde y no prestar atención a los otros trabajadores, pero se las arregla para cumplir con los plazos y hacer el trabajo, el empleador podría no ver el empleado como la elección adecuada. La actitud positiva, la amabilidad y disfrute general de los trabajadores pueden ayudar al empresario a tomar una decisión.
de finalización de trabajo
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Cada trabajador de una empresa tiene una lista de conjunto de proyectos y tareas que deben completarse ya sea en una base diaria o semanal. Esto puede incluir tareas diarias, tales como el envío de correo postal, escribiendo actas de las reuniones o la realización de proyectos que tienen una fecha límite semanal. El empleador evaluará las habilidades de los empleados para completar los proyectos a tiempo y determinar si el empleado está trabajando como se esperaba o tomar los proyectos y tareas de un paso más en la evaluación de un premio mensual reconocimiento del empleado.
El trabajo en equipo y soporte
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El empleado también podría ser juzgado por la cantidad de trabajo en equipo y apoyo que ha ofrecido durante todo el mes. Escuchar las perspectivas de los demás durante un desafío equipo u ofrecer ayuda cuando sea necesario muestra que el trabajador está dispuesto a ayudar a otros trabajadores cuando están en necesidad. El nivel de trabajo en equipo muestra el empleador que el empleado no está trabajando simplemente para sí mismo, sino que también trabaja para ayudar a los que lo rodean y la empresa en su conjunto.