Formas de mejorar la cooperación Intergroup en un lugar de trabajo

Para que una empresa tenga éxito, los departamentos deben aprender a trabajar juntos. Por ejemplo, el grupo de ventas no puede enviar los productos sin la ayuda de los grupos de fabricación y logística. Los gerentes tienen varios métodos a su disposición para mejorar la cooperación intergrupal en un lugar de trabajo y con ello ayudar a mejorar la eficiencia y la productividad. Mediante el fomento de un ambiente de cooperación, que está creando un mejor lugar de trabajo.

Grupos funcionan más eficientemente cuando hay una buena comunicación, lo que requiere mensajes claros enviados a través de canales fiables. Cuando dos miembros de diferentes grupos se reúnen sobre un tema, es una buena idea para generar un correo electrónico entre los dos que describe lo que se discutió, enviando una copia a los miembros de los dos grupos que necesitan la información. los administradores del grupo deben estar en constante contacto entre sí, y deben trabajar juntos para determinar las formas más eficaces para transmitir información entre los grupos.

Cuando los grupos no tienen una comprensión clara de los roles de cada departamento es tomar en un proyecto dado, confusión y frustración puede desarrollar y obstaculizar la cooperación. administradores de grupos deben reunirse para establecer directrices para lo que se espera de cada grupo, conseguir esas directrices por escrito y luego asegurarse de que los miembros del personal entienden esas directrices también. Cuando dos grupos comprendan sus responsabilidades en una situación dada, es más fácil delegar la autoridad y obtener la cooperación entre los grupos.

Aparte de las reuniones necesarias para establecer directrices y métodos fluidos de comunicación, los grupos que trabajan en estrecha colaboración deben reunirse una vez por semana para discutir los problemas y llegar a entendimientos en las soluciones. miembros individuales del grupo pueden plantear problemas a ser abordados o señalar las formas en que la cooperación intergrupal era fuerte para que los grupos puedan trabajar para replicar la interacción positiva tanto como sea posible. El intercambio constante de ideas entre los miembros de los grupos de trabajo será un fuerte catalizador para la cooperación.

Los problemas y las preocupaciones se van a plantear entre los grupos de trabajo de vez en cuando. Para mejorar la cooperación intergrupal, estos temas deben ser puestos en conocimiento de cada gerente de grupo y dirigirse rápidamente. No permita que las cuestiones pendientes entre los grupos de trabajo que persisten y se agravan. Identificar el problema, hable con el personal que participa de cada grupo y llegar a una solución que ambos grupos están de acuerdo a.