¿Qué factores de una situación de trabajo Grupo comportamiento en la cohesión?
Cuando los miembros de un grupo tienen características similares, tienden a disfrutar de trabajar juntos. Un número de factores, incluyendo el tamaño del grupo y el carácter distintivo, la cohesión del grupo influencia. El éxito aumenta la satisfacción, lo que resulta en un aumento de la cooperación y la conformidad. Los miembros pueden influir entre sí para trabajar juntos de manera efectiva para el beneficio del grupo.
Contenido
- Similitud miembro
- Video: meet me | art discussion programs for individuals with dementia
- El tamaño del grupo y la estructura del equipo
- Medio ambiente equipo
- Predicar con el ejemplo
- Video: equipos de trabajo: tema conflictos
Similitud miembro
Video: Meet Me | Art Discussion Programs for Individuals with Dementia
Cuando los miembros del grupo tienen mucho en común, es más fácil llegar a ser cohesivo. Las personas de la misma edad, origen étnico, valores y actitudes de forma natural se mezclan y trabajan juntos. Los miembros individuales del grupo tienden a confiar en los demás y trabajar juntos por el bien común. El éxito aumenta el valor y el carácter distintivo de los miembros del grupo de miembros e influye a identificarse más con el equipo.
El tamaño del grupo y la estructura del Equipo
Los grupos más pequeños son más cohesionada porque tener menos miembros hace que sea más probable que ponerse de acuerdo sobre objetivos comunes, de acuerdo con el entrenador BrianMac Deportes. Sin embargo, el grupo debe tener suficientes miembros para realizar tareas de forma eficaz y eficiente. Cada miembro del grupo tiene que entender y aceptar los roles individuales. En un grupo pequeño, es también más fácil para que los miembros se conocen entre sí y funcionan como un equipo. Cuando todo el mundo hace su parte, es fácil cumplir con los objetivos del grupo.
Medio Ambiente equipo
Trabajando en estrecha proximidad física contribuye a la sensación de cohesión. Un grupo de empleados que trabajan en un proyecto se convierta cada vez más cerca uno del otro si funcionan en el mismo entorno donde los miembros del equipo pueden interactuar. Un equipo atlético, por ejemplo, es probable que sea más cohesiva que un grupo de contadores públicos dispersos a través de los Estados Unidos interactuar de forma remota.
Predicar con el ejemplo
Video: EQUIPOS DE TRABAJO: tema CONFLICTOS
estilo y el comportamiento de liderazgo desempeñan un papel importante en la creación de la cohesión del grupo, según el modelo de factores que afectan la cohesión de Carron. Los líderes de grupo y entrenadores deben ser consistentes y comunicar los objetivos del equipo claramente. Los objetivos del grupo deben centrarse más en el éxito del equipo que en los objetivos individuales. Los miembros del grupo deben dar lo mejor.