Sólo Comisión Vs. Otras ventas El Salario Otro trabajo

Rectas empleo en ventas por comisiones y trabajos de ventas salario base ambos tienen ventajas y desventajas. Cada modelo de pago de ventas presenta diferentes incentivos y retos que puedan adaptarse a los talentos de algunas personas y situaciones financieras mejores que otros. Como tal, las personas que buscan entrar en la profesión de ventas debe tener en cuenta las ventajas y desventajas de ambos modelos para ver qué tipo de empleo que funciona mejor para ellos.

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Comisión posiciones de ventas sólo tienen un par de ventajas notables. En primer lugar, los contratos de comisiones rectas generalmente ofrecen un potencial de ganancias más altas. Tales puestos de trabajo suelen pagar las tasas de comisión mucho más altas que las posiciones de ventas con un salario base, según Frank Rumbauskas de EyesOnSales.com. Por ejemplo, un concierto de comisión de ventas sólo podría pagar el 15 por ciento de comisión por la venta, mientras que un trabajo similar con un componente de salario base podría pagar sólo el 2 por ciento de comisión por venta. Esto significa que un profesional experto en un importante mercado de ventas puede hacer un montón de dinero en comisiones con sólo unas pocas ventas, a menudo eclipsa las ganancias predeterminadas que iba a traer con un trabajo remunerado ventas. Frank Rumbauskas señala que, además de la apelación de las ganancias potencialmente ilimitadas de las comisiones, este tipo de puestos de trabajo permiten a menudo menos obligaciones tributarias que puestos asalariados debido a la naturaleza contratista independiente independiente de la obra.

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Comisión empleos sólo las ventas también vienen con algunos inconvenientes graves. No existen garantías financieras en esta configuración de pago. En otras palabras, la cantidad que gana cada mes depende por completo de éxito que están con sus ventas de ese período. Si usted tiene un mal mes y hace sólo unas pocas ventas, se puede esperar un pequeño sueldo. Peor aún, si usted no puede hacer ninguna venta, entonces usted tiene cero ingresos para ese período de pago. puestos de trabajo de la comisión rectas representan un gran riesgo en este sentido, especialmente para los representantes de ventas sin experiencia que aún tienen que aprender a maximizar su productividad o construir una base de clientes. Además de esto, sólo los representantes de ventas a comisiones suelen ser tratados como contratistas independientes en lugar de empleados. Ellos no pueden tener derecho a ninguna indemnización por despido si de repente se soltó, y también pueden ser responsables de sus propios gastos del negocio, tales como los gastos de viaje y de oficina en casa.

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puestos de ventas con un salario base garantizado ofrecen mucho más económica que la comisión de seguridad sólo los trabajos. La estabilidad de una cantidad fija al mes se ubica como una ventaja importante. Un porcentaje de comisión de venta modesta también puede estar disponible junto con el salario base, permitiendo repeticiones para ganar un poco de dinero extra después de reunirse con sus cuotas. Aparte de la estabilidad financiera, los empleados de ventas con un salario base con frecuencia reciben más atención por parte de sus empleadores. Las empresas con asalariados tienen un gran interés en la retención de sus representantes de ventas a largo plazo para construir relaciones duraderas con los clientes y mejorar las cifras de ventas globales. Esto significa que los representantes de ventas asalariados pueden ser capaces de aprovechar las amplias oportunidades de capacitación y otros beneficios, tales como seguro de salud patrocinado por el empleador y el reembolso de los gastos del negocio, al igual que el consumo de gasolina.

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Base empleo en ventas salariales pueden ofrecer estabilidad, sino que también vienen con la comisión potencial muy reducido. los representantes de ventas de élite en ciertos sectores pueden ser capaces de ganar mucho más en comisión solo de lo que podrían trabajando por un salario uniforme con un mínimo porcentaje de comisión. Los empleados asalariados también pueden tener que hacer frente a entornos de oficina más formales que incluyen reuniones obligatorias y actividades de la empresa que reducen esencialmente la cantidad de tiempo que pasó en realidad la realización de ventas, lo que limita las posibilidades de ganar dinero extra de comisiones. Por último, los empleados generalmente tienen que pagar tasas de impuestos más altos que los agentes de ventas autónomos que trabajan exclusivamente a comisión.