Cómo elogiar a un empleado

Impulsar la moral de los empleados es esencial para promover la motivación en el lugar de trabajo. Esto se logra mediante elogiando los empleados que van más allá de un rendimiento excepcional. Cuando un empleado es digna de elogio, hacer pública la recomendación para que otras personas dentro de su organización se dan cuenta de los esfuerzos de los empleados. Esto motiva al empleado que se encomendó a seguir haciendo un buen trabajo e inspira a otros a hacerlo mejor, sobre todo aquellos empleados que quieren salir adelante dentro de la organización. Hay pautas que debe seguir para asegurarse de que su alabanza tiene un impacto positivo y alentador.

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Identificar la razón específica que está ENCOMIANDO el empleado. Por ejemplo, es posible que se elogiándolo por su trabajo o logros, cualidades que posee que mantener un nivel elevado o por su contribución a un proyecto o tarea.

Alabar el trabajo del empleado en lugar de ella directamente. Por ejemplo, en lugar de decir, "Usted es un representante de servicio al cliente inteligente," decir, "Usted fue extremadamente dedicados a ayudar al cliente." Al alabar su trabajo en lugar de su personaje, que están promoviendo la motivación, la perseverancia y el rendimiento.

Vamos con una frase que elogia lo que hizo el empleado o logrado. Por ejemplo, si usted le está ENCOMIANDO por su trabajo o el logro, se puede decir, "Quiero felicitarlos por el excelente trabajo en el proyecto"- por el alto nivel de sus cualidades logran, se puede decir, "Su capacidad para motivar al equipo para trabajar en armonía ayudó a completar el proyecto antes de la fecha límite," o si lo está ENCOMIANDO por su contribución, se puede decir, "Su dedicación y minuciosidad son muy apreciadas."

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Felicitar al empleado público. Puede hacerlo en persona o mediante el envío de un correo electrónico masivo a toda la compañía. Si lo hace en persona, reunir a su personal en la sala de descanso, sala de conferencias, área de cubículo o en un área que encuentre apropiado para este tipo de ocasión.

Utilice la frase que se le ocurrió a elogiar al empleado. Si lo hace en persona, preparar un pequeño discurso que explica a otros empleados por las que se ha juntado y luego elogiar al empleado en frente de todos. Si lo haces a través de correo electrónico, envía el correo electrónico al empleado que está ENCOMIANDO y escribir la frase que se le ocurrió, además de elaborar explicando exactamente lo que el empleado hizo para merecer el elogio. Poner fin a la recomendación con frases tales como "Mantener el buen trabajo" o "Realmente apreciamos que" para alentar a los empleados a seguir haciendo un buen trabajo.

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Dar al empleado una recompensa, como una tarjeta de regalo a una tienda de restaurante o café o entradas para un evento deportivo. Si se le da una recompensa, hacer otros empleados conscientes de ello. Sabiendo que la recompensa se le dio al empleado que hizo por encima y más allá de los motivará a otros empleados para hacerlo mejor.