Maneras de decir gracias por un trabajo bien hecho

Parte de ser un buen administrador de negocio no es sólo dar dirección a los empleados, pero expresando su reconocimiento cuando un empleado ha hecho el trabajo requiere de él y lo ha hecho así. Esto no sólo hacer que el empleado se sienta bien, pero a menudo lo hace más productivo, como el elogio le hace recibir alguna satisfacción de su trabajo, lo que le puede animar a repetir su actuación. Este reconocimiento puede expresarse de varias maneras.

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Tal vez la forma más directa para un empleador que gracias a su empleado es ir a él y darle las gracias. La comunicación de la apreciación por el jefe no tiene que ser complicado - un simple "Gracias por hacer un gran trabajo en la que" por lo general será suficiente. Sin embargo, el empleador puede en vez desee expresar esto gracias por escrito, como en un correo electrónico o incluso una carta escrita, los cuales son aceptables.

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Un empleador también puede ser apreciada no solo en privado, pero en una especie de paso público. Muchas empresas tienen sistemas mediante los cuales las contribuciones pendientes de los empleados son reconocidos dentro del lugar de trabajo. Esto puede ser tan simple como tener un empleado del mes o, durante una reunión de personal, señalando a los empleados para el reconocimiento particular. O bien, un jefe puede simplemente hablar de este logro a sus superiores.

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Algunas compañías mantienen archivos en el desempeño de un empleado. Este archivo puede incluir evaluaciones y revisiones por pares. Sin embargo, muchos archivos de dejar espacio para las notas de los gerentes que indican que un empleado realiza un trabajo excepcionalmente bien. Si un empleador desea reconocer un empleado de esta manera, se debe añadir la nota, pero también decirle al empleado que está haciendo así, por lo que el empleado sabe que es apreciado.

Nada dice "gracias" como un sobre lleno de 20 años. Mientras que un empleador no puede ser muy agradecidos este de la contribución de su empleado, puede ser conveniente para el empleador para proporcionar a su trabajador con alguna compensación adicional. Esta compensación adicional se puede tomar muchas formas, que van desde lo informal a científico. Algunos empleados se conceden bonificaciones en función de sus actuaciones, mientras que otros jefes pueden optar por recompensar a los empleados seleccionados por la entrega de los días de vacaciones adicionales.