Honestidad, Ética e Integridad

Independientemente del trabajo, comportamiento honesto es crucial. Modificación de una tarjeta de tiempo, lo que permite que otra persona tome la culpa de sus errores o exagerar las circunstancias en el trabajo son todas las formas de falta de honradez. Una vez que un empleador atrapa un trabajador en una mentira, ese empleado puede ser despedido. Si el empleado no es despedido, que la semilla de la duda se plantó en la mente del empleador. Esto puede causar un empleador a la pregunta honestidad del trabajador a partir de entonces.

En general, la ética están directamente vinculados a los principios morales. La ética es la capacidad de distinguir la diferencia entre el bien y el mal. A pesar de que un individuo conozca algo está mal, una buena ética de trabajo lo mantiene tomar esa acción ilícita. Ética de trabajo es la aplicación de este principio en el trabajo. Cuando un empleado presenta una fuerte ética de trabajo se convierte en una baza fundamental para la empresa.

La integridad puede ser descrita como la fuerza de la honestidad de una persona de pie y ética. Una persona con integridad fuerte es menos probable que sea influenciado por las de un menor valor moral. Los empleadores quieren saber que un trabajador permanecerá honesta, independientemente de las acciones de un compañero de trabajo. Integridad refleja un buen carácter moral.