Cómo dar prestigio en el Trabajo

Reconocer a los empleados por un trabajo bien hecho es fundamental para mantenerlos felices y productivos. Comentarios de este tipo es necesaria con el fin de que los empleados se sientan apreciados. También refuerza la comprensión dentro de todo el lugar de trabajo de qué tipo de personaje que se valora, porque felicitaciones dadas las características del escaparate manera correcta y valores que la acción del empleado demuestra, según un artículo de 2012 de "Fortune" en las mejores maneras de dar gracias a trabajo.

Ya sea que elija para dar prestigio a los empleados con una simple palabra de "Gracias!" o escribir una personalizada nota de agradecimiento, explicar por qué estás agradecido u orgulloso. Por ejemplo, un empleado que trabaja más allá de sus horas de trabajo programadas para ayudar en una crisis cuando ella no tiene por qué no debería simplemente obtener una declaración de felicitaciones, "Gracias por quedarse hasta tarde." Decir exactamente lo que usted valora en su carácter de las acciones que tomó. Por ejemplo, "valoro su dedicación y seriedad en el rostro de nuestra crisis".

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Un regalo puede ser apreciado, pero el significado se pierde sin una nota personalizada. La nota debe decir específicamente lo que está agradecido y cómo contribuyó a un resultado positivo. También indique que poner algún pensamiento en la elección de un regalo que el empleado puede utilizar. Por ejemplo, si usted le está dando una tarjeta de regalo a una tienda de café, se puede añadir el mensaje, "Para hacer frente a las varias horas de sueño que perdió a trabajar hasta tarde, esperamos que usted pueda disfrutar de una buena taza de café hoy y el resto del mes ".

Dando prestigio en el trabajo no se trata sólo de decir gracias. El empleado debe ser impulsado a sentirse valorados dentro del lugar de trabajo por parte de todos y eso significa que se reconocen en los de arriba y los compañeros de trabajo puedan verlo. Al mismo tiempo, si se hace incorrectamente, el reconocimiento público puede "dar lugar a competencia o malos sentimientos entre los empleados", aconseja un artículo de Snagajob el prestigio que da prestigio, donde se deben. Reconocer públicamente su empleado cuando está claro lo hizo por encima y más allá, y en dar el reconocimiento, dejar claro que todo el mundo tiene la misma oportunidad en él, por lo que la alabanza no viene a través como favoritismo.

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Felicitaciones en el lugar de trabajo tienen más sentido y valor para el empleado que se reconocen en el momento de la presentación da los compañeros de trabajo la oportunidad de participar y alabar. En estos casos, no es la única persona que reconoce el reconocimiento se debe dar, pero una mayoría popular. Una forma de dar prestigio dentro del grupo es iniciando reuniones con los empleados regulares con tandas de a aquellos que lo merecen y alentar a otros empleados para meter su cuchara. Debería haber un compromiso y camaradería en el proceso.