Cómo recuperar su trabajo después de dar preaviso
Independientemente de por qué desea invertir su aviso de dos semanas, pidiendo permanecer en una posición desde la que ha renunciado puede ser difícil. Su empresa puede tener una política sobre este tema. Si es así, que la política tendrá que guiará a través del proceso. Si no existe una política, tanto en recursos humanos y su supervisor directo serán los principales responsables de tomar decisiones en lo que le permite mantenerse en la posición. Debido a que su renuncia inicial puede haber causado algunas ondulaciones emocionales en su departamento, siendo lo más profesional posible durante todo el proceso.
Escribir una carta pidiendo formalmente a retirar su renuncia. No te disculpes más de una vez o dos veces en la carta. Sea breve y profesional. Esta carta será probablemente en su archivo de empleo. Imprimir tres copias: una para cada uno de los recursos humanos, su supervisor y usted mismo.
Hablar con alguien en recursos humanos. Las grandes empresas pueden haber encontrado con este problema en el pasado y pueden tener una política acerca de tales circunstancias. Traer una copia de la carta de retiro con usted y presentarlo a los recursos humanos. Usted puede encontrar los recursos humanos se centrarán en las políticas y los procedimientos generales y menos en los detalles de su regreso.
Hablar con su supervisor directo. Tener una copia de la carta con usted para esta reunión también. Esperamos que esta reunión sea más centrado en las razones de la renuncia inicial, las razones de su cambio de opinión y el impacto en su departamento y / o la empresa en su conjunto.
Sea honesto, pero breve. Concéntrese en lo que su trabajo actual ofrece oportunidades profesionales y por qué le gustaría a continuar con esas vías. Expresar lo que todavía puede llevar al departamento.
Pedir el trabajo como un sí o un no. "¿Puedo permanecer en este trabajo?" , preguntas sencillas y claras son más fáciles de responder con una afirmación.