¿Cómo hacer frente a las cartas de presentación cuando no hay un contacto directo

Todos los trabajos que envíe durante su búsqueda de empleo requiere una carta de presentación. Una carta de presentación complementa su hoja de vida, pero no duplica la misma. Es una manera de darle a su hoja de vida una sensación más personal y explicar la experiencia relevante para el entrevistador. También le da al director de recursos humanos de una muestra de su escritura. Las cartas de presentación deben ser personal y adaptado específicamente a la posición y la empresa que está solicitando, incluyendo quién a abordar la letra a. Debe improvisar si no conoce el nombre de una persona concreta a la que hacer frente a la carta.

Busque en el sitio web de la compañía para el nombre del director de recursos humanos o de personal. Llame a la compañía y pedir a la secretaria para el nombre del director de personal si no tiene suerte con el sitio web.
Dirige la carta a un término neutral en el género de la persona a cargo de la contratación, como director de recursos humanos, director de recursos humanos o gerente de personal.
Poner algo específico para el trabajo, tales como "Re: Gestor de Contador" para una posición del contable, en lugar de un saludo.

Consejos advertencias

Escribir su carta de presentación en una fuente básica y el uso de márgenes de 1 pulgada alrededor de toda la página. Se limite a escribir una página.