Como disputar una carta de advertencia en un archivo de los empleados

Una carta de advertencia es un documento enviado a un empleado, y se guardan copias en el archivo de los empleados. La carta se supone para delinear exactamente lo que se rompieron las reglas, o cómo y por qué su rendimiento en el trabajo se considera ínfima. Algunas cartas ofrecen un espacio en blanco para responder a la acusación, pero, si no, presentar una carta disputando contra la crítica de su rendimiento en el trabajo.

Leer a través de la carta de advertencia de los empleados con cuidado. La carta debe abordar casos específicos de su comportamiento que su empleador se encuentra problemático. Asegúrese de que usted sabe exactamente lo que está siendo acusado de antes de ponerlo en duda.

Componer su carta de disputa. Usted debe mencionar específicamente acerca del incidente y, si es posible, muestran que sus acciones están en consonancia con la política de la empresa. Hablar de las reglas de la compañía que cree que estaban siguiendo o por qué su comportamiento estaba exento de las reglas debido a la situación en que se produjo el comportamiento. Elaborar usando detalles, y asegurarse de que sólo responden a las acusaciones mencionadas en la carta de advertencia.

Enviar su carta de disputa, lo que le da a su supervisor inmediato o para el manejo del incidente individual. Su carta puede conducir a entrevistas y preguntas adicionales, por lo que estar preparado.