La teoría de los rasgos de liderazgo

Se puede detectar a un líder potencial simplemente por su apariencia, forma o nivel de educación? teóricos de los rasgos argumentan que pueda. Las raíces del enfoque de teoría de los rasgos de liderazgo comenzaron en la antigua Grecia con la descripción de los tipos de personalidad de Hipócrates, según Roger Gill, autor del libro "Teoría y Práctica de Liderazgo."

teoría de los rasgos asume que los líderes comparten ciertas características físicas, psicológicas y sociológicas que determinan su eficacia. La altura y la apariencia son ejemplos de rasgos de liderazgo físicas. Los ejemplos de rasgos psicológicos incluyen la inteligencia o carisma, y ​​las características sociológicas incluyen el nivel de educación o clase socioeconómica. teoría de los rasgos se centra en el individuo como el líder y hace caso omiso de las necesidades o requisitos de seguidor de situación.

Estudiosos como John Gardner, Morgan McCall y Michael Lombardo han definido las características específicas bajo la teoría de los rasgos de liderazgo que influyen en el éxito en el mundo de los negocios modernos. Lista de Gardner incluye la vitalidad física y resistencia, la inteligencia y el juicio orientado a la acción, la competencia de trabajo, la necesidad de logro, la capacidad de motivar a la gente, el valor y resolución. Autores McCall y Lombardo identificaron las características bajo la teoría rasgo relacionado con la insuficiencia de liderazgo. Los rasgos que condenan el éxito del liderazgo incluyen la intimidación, la arrogancia, la ambición egocéntrica y la excesiva dependencia de un tutor, de acuerdo con McCall y Lombardo.

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Intuitivamente, el enfoque de teoría de los rasgos de liderazgo tiene sentido, y la teoría ha resistido las pruebas y la investigación desde la década de 1920. Tener una lista de rasgos que predicen el éxito del liderazgo puede proporcionar a las empresas con un modelo o inventario para usar en la contratación de los líderes o aseo trabajadores jóvenes para posiciones de liderazgo. Por último, el enfoque proporciona un profundo conocimiento de lo que hace un individuo con éxito como líder.

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La teoría de los rasgos de liderazgo tiene varias limitaciones. La teoría se centra únicamente en el líder y no tiene en cuenta las necesidades de los seguidores o la dinámica de la situación. teoría de los rasgos identifica los que tienen el potencial de liderazgo, pero que tengan cualquiera de las características identificadas no es una garantía de éxito. No todos los rasgos identificados como marcadores de liderazgo ayudan en todas las situaciones. Por ejemplo, la altura puede ser un indicador del éxito de liderazgo en la industria militar o de otro tipo que depende de la fuerza física, pero no puede llevar tanta influencia en los negocios. Por último, la cantidad de un determinado rasgo también es objeto de controversia. Por ejemplo, los líderes empresariales más eficaces tienen una inteligencia superior a la media, pero no son genios, de acuerdo con Gill.