Cómo utilizar Rasgo y Factor Teoría de Orientación Profesional
Información acerca de la teoría de los rasgos y el factor de ayuda a asesorar a los clientes sobre las trayectorias profesionales. La teoría dice que las personas se sienten atraídas por las carreras potenciales a través de factores de personalidad, intereses vocacionales, y la adquisición de habilidades. Estos factores desarrollan un perfil de características medibles, que permiten una comparación de las características de los posibles caminos de carrera. La aplicación más utilizada de la teoría es los códigos de Holanda, desarrollado por el psicólogo John Holland.
Evaluar las habilidades que mejor definen trayectoria profesional de su cliente. Pregunte a su cliente a la lista de 10 tareas o habilidades que le gusta que completaron. pedirle que cree una segunda lista de tareas de aptitud / habilidad. Comparación de las listas para las áreas que tienen en común. Habilidades que representan la competencia y los altos niveles de satisfacción son la base de la trayectoria de la carrera de su cliente.
Trabajar con su cliente para evaluar los entornos de trabajo que son un buen ajuste. Ella puede amar a trabajar al aire libre, o ella puede preferir una oficina de ladrillos y mortero.
Clasificar a su cliente de acuerdo a un tipo profesional de los códigos de Holanda. Los seis tipos de formación profesional son realistas, de investigación, artísticas, sociales, emprendedor y convencional.
Acumula rasgos y factores recogidos para determinar un conjunto claro de metas y objetivos para su cliente. Ayúdelo a establecer metas específicas con base en esta información. Asegúrese de que cada meta es de SMART - específicos, medibles, alcanzables, relevantes y oportunos.
Organizar oportunidades de trabajo-sombra para su cliente. Ella se conectará sus rasgos y factores a una posible carrera por el testimonio de un trabajo de primera mano. Dale una lista de tareas de trabajo deseadas junto con su lista de objetivos. Eso permite que su cliente para evaluar el ajuste de los posibles puestos de trabajo.