Cómo implementar políticas

la implementación de políticas para cualquier organización tiene un alto grado de finura y habilidad, por lo general produce a través de la experiencia. Muchos empleados o miembros del grupo no les gusta el cambio, y por lo tanto, la implementación de políticas que se necesitan tomar un alto grado de conocimiento del comportamiento humano. Navegar estas aguas menudo difíciles es el verdadero tema de gestión de recursos humanos.

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Siempre definir sus objetivos. Incluso en la etapa de implementación, debe quedar claro por qué el cambio de política va en vigor. Su vida será mucho más fácil si objetivamente exponer los propósitos y objetivos de cualquier cambio de política con el mayor grado de habilidad persuasiva que pueda reunir, tanto oralmente como por escrito.

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Pedir a los que han formulado la política lo margen de maniobra que pueda tener en la implementación. Puede ser útil para obtener lentamente empleados o miembros utilizados para el cambio introduciendo de forma gradual y lentamente con el tiempo. Asegúrese de saber cuánto criterio que tiene en términos de un calendario de ejecución. Esta es una variable importante - los empleados pueden resignarse a cambiar si se produjo lentamente. Un cambio repentino casi siempre provoca la irritación de los trabajadores.

Tiempo de la implementación estratégica. Lo que estamos tratando de hacer es implementar un cambio de política necesarios con una menor interrupción posible. Puede ser aconsejable para poner en práctica estos después de la temporada de Navidad, o durante una pausa del verano, cuando las tensiones no son tan altos. Este conocimiento, sin embargo, por lo general viene a través de la experiencia y realmente no se puede cuantificar.

Siempre tenga en cuenta los que están afectados. Esto es fundamental, ya que no todas las políticas afectan a todos los miembros o empleados. Su estrategia podría ser diferente para aquellos que son empleados experimentados en comparación con los más jóvenes. la aplicación de políticas que afecta a los trabajadores veteranos con la antigüedad siempre se ha hecho con su colaboración y consentimiento, ya que son los miembros más confiables y leales de la empresa. Nunca es una buena idea ir sobre sus cabezas, independientemente de cuya autoridad está actuando.