El efecto del cambio en una organización política

Organizaciones, ya sea comercial o sin fines de lucro, son a menudo la parte superior basada en políticas a abajo. La misión de la organización es una política. Es probable que tenga políticas que rigen la forma en que se lleva a cabo sus actividades o negocios, la forma en que se ocupa de los empleados, la seguridad y la salud, y con la compra de equipos, toallas de los baños y el café. El efecto del cambio de política depende de la importancia de la política y los cambios realizados.

Cambio de las políticas clave que regulan el objeto y la realización de una organización o empresa es probable que tenga efectos de largo alcance, tanto en los empleados y en los actores externos, como proveedores y clientes. Es raro que una organización cambia por completo la razón de su existencia, pero los cambios principales podría incluir la conversión de una organización no lucrativa a una organización comercial, desprenderse parte de la empresa, o la fusión con otra organización.

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Algunos de esos cambios pueden ser menos fundamental, pero, sin embargo, afectar directamente a los empleados. Los más evidentes son los cambios de política que encogen la fuerza de trabajo. Otros incluyen cambios en las condiciones de empleo, incluidos los salarios, pensiones, horas extras o derecho a vacaciones. Los cambios en las políticas de seguridad y salud, tanto positivas como negativas, pueden afectar a los empleados también.

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Incluso los cambios de política que tienen algunos efectos negativos percibidos se hacen por una razón. El efecto de los cambios de política en una organización puede ser gestionado por la comunicación de los motivos de los cambios y el fomento y la respuesta a la retroalimentación.