Tipos de Metodología de evaluación

De acuerdo con un diccionario de la sociología, es sólo a partir de la década de 1960 que la investigación de evaluación se ha convertido en un campo de su propia. También describe la investigación de evaluación como “un tipo de investigación política dedicado a la evaluación de las consecuencias, intencionales y no intencionales, de un nuevo programa de política o de un conjunto existente de políticas y prácticas, incluyendo la medición del grado en que los objetivos declarados y objetivos se están se encontraron, y la medición de desplazamiento y de sustitución efectos “. Los diferentes tipos de metodologías de evaluación se centran en diversos elementos de esta definición.

Video: METODOS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

evaluaciones basadas en objetivos miran a los objetivos específicos establecidos por un programa o un proyecto, y tratan de determinar si se cumplen los objetivos y metas iniciales. Los objetivos se describen inicialmente en el plan inicial del programa o proyecto. Las preguntas típicas de una evaluación basada en objetivos van a preguntar acerca de la eficacia de los procesos hacia la finalización de la meta original, el estado actual del proyecto en comparación con el objetivo final, los recursos disponibles para alcanzar los objetivos y las líneas de tiempo.

Video: Las técnicas e instrumentos de evaluación

Video: METODOLOGÍA DE LA EVALUACIÓN

La metodología basada en el proceso se orienta hacia una comprensión completa del funcionamiento de un programa o un proyecto. Cuando un programa ha estado en vigor durante un largo periodo de tiempo y ha visto varios cambios a lo largo de los años, la metodología de las evaluaciones basadas en procesos será capaz de examinar el impacto de estas iniciativas a largo plazo y cambios. Por ejemplo, si un programa ha recibido múltiples quejas de sus clientes a través de los años, la evaluación basada en el proceso será capaz de identificar las ineficiencias en el modo de entrega del programa o los servicios observando la forma en que opera.

Video: Evaluación de desempeño 3 - Métodos de Evaluación de Desempeño

Las evaluaciones basadas en los resultados se llevan a cabo para recopilar datos descriptivos de un proyecto y la oportunidad de estudiar los resultados a corto plazo. Para este tipo de metodología, la atención se centra en las tareas que describen la producción de la actividad, tales como el número de quejas recibidas sobre un nuevo producto o el número de inscripciones después de la puesta en marcha de un nuevo programa. Los resultados de este tipo de metodología sólo describen los efectos inmediatos de una acción específica y ayudan a identificar los cambios de actitud, el conocimiento, las intenciones de la audiencia, el comportamiento o las políticas y cambios institucionales. El método de evaluación de impacto es sinónimo de la metodología basada en los resultados. Se diferencia ligeramente en que analiza los cambios a largo plazo. Por ejemplo, se puede utilizar para evaluar un cambio en el absentismo en el lugar de trabajo después de un nuevo sistema de registro habría sido puesto en su lugar.

El método de evaluación formativa evalúa las fortalezas y debilidades de los materiales, estrategias de campaña o un proyecto antes de su implementación. En esta metodología, las pruebas del objeto de la evaluación por parte de un pequeño grupo se realiza antes de la implementación a gran escala. Permite el proyecto o programa a ser revisado y cambiado antes de su lanzamiento para evitar costosos errores y mejorar la eficiencia de mejores posibilidades de una implementación exitosa.