Cómo determinar los rangos de salario
rangos salariales dependen de una serie de factores, entre ellos la industria, la educación y la experiencia. rangos salariales deben basarse en todos estos factores y también deben tener en cuenta otros beneficios tales como seguro de salud, planes de jubilación, opciones sobre acciones, beneficios de cuidado de niños y las oportunidades de reembolso de matrícula.
Evaluar el costo de vida. El rango de salario para un trabajo debe estar basado, en parte, por el costo de vida en la zona en la que se basa la empresa. La ciudad y el gobierno del estado de sitios web, así como la Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. son recursos confiables para esta información.
Determinar mínimo de educación y certificación requerida para hacer el trabajo. Los trabajos que requieren grados avanzados, certificaciones especializadas o habilidades técnicas deben prestar mayor que los empleos que no requieren la misma profundidad del conocimiento.
Comparar profesiones similares. Para tener una idea de la línea de base para un rango de salario, revisar lo que otras empresas están pagando los trabajadores en puestos similares. Tenga en cuenta que las empresas más grandes son generalmente capaces de ofrecer a sus empleados más que las pequeñas empresas. Los anuncios de trabajo, representantes de recursos humanos y los centros de orientación profesional también puede ayudarle a investigar lo que otras empresas están pagando.
Considere años de experiencia profesional. Junto con la educación, considere qué nivel es la posición dentro de la empresa. Es de nivel de entrada o de mitad de carrera? ¿Viene con las responsabilidades de supervisión? Estos factores también deben ser considerados al determinar un rango de salario.