Cómo calcular la posición de compensación en el rango
Muchos empleadores crean rangos de salario o grados utilizados para asignar una compensación a los trabajos individuales dentro de la organización. El rango de salario le permite la capacidad de reclutar empleados de diferentes capacidades y permite aumentos salariales para los empleados ya sea titular de posiciones. Rangos también se utilizan en la presupuestación y planificación. rangos de salarios son a menudo dictadas por el mercado laboral y la región en la que su empresa hace negocios.
Asignar a cada puesto de trabajo un rango de sueldo. Puede mantener rangos de su propia organización en base al presupuesto.
Establecer un salario alto y bajo para cada rango. Los rangos pueden ser reutilizados para más de un tipo de trabajo.
Calcular el punto medio de la gama. Esto se realiza mediante la adición del salario bajo al alto salario y dividiendo por 2.
Cortar el rango de salario en cuartos o "cuartiles." Ya tiene dos secciones del cálculo del punto medio en el Paso 3. Encuentra los puntos de cuarto entre los bajos salarios, el punto medio y alto salario. Ahora tiene 4 rangos de salarios. Los cuartiles se numeran de uno a cuatro basado en rango bajo a alto sueldo.
Comparar el sueldo del empleado a los cuartiles. Si el salario cae dentro de una de las gamas cuartil, el número de ese cuartil es la posición en el rango.