Niveles Federal grado de pago
Mientras que la remuneración lado privado puede fluctuar en la oferta y la demanda del mercado, los niveles salariales federales se prescriben y siguen un horario específico. Este horario autoriza a los niveles de remuneración basados en el fondo y el trabajo de la función de un empleado mediante el uso de grados y niveles para cada categoría. En teoría, los niveles salariales federales deben ser competitivos con el mercado privado regional, incluyendo el costo de vida de las diferencias geográficas.
Estructura
La escala federal grado de pago se aplica al tipo de oficina, funciones de cuello blanco y los empleados en tales posiciones. Los grados varían desde GS-1 a GS-15. Dentro de cada nivel hay 10 sub-niveles que representan un bache en pago sobre la anterior. Los grados se superponen un poco para permitir la transferencia y pago acorde para funciones similares, pero diferentes,.
Ajuste
Como empleado continúa en la movilidad ascendente dentro del sistema federal, la progresión entre los grados debe ocurrir anualmente (suponiendo un rendimiento satisfactorio y evaluaciones). Mejor que el trabajo promedio de un empleado se mueve más rápido. Los empleados también pueden recibir los ajustes por inflación anualmente si es aprobado por el Presidente y el Congreso.
Adelanto
Promoción más allá del paso GS-15 se mueve en ejecutiva, gestión y posiciones designadas. Además, los departamentos que utilizan sistemas con bandas se puede crear una estructura de “pago por desempeño” de los ascensos por méritos. Sin embargo, un departamento de sistema de bandas todavía tiene que trabajar dentro de la supervisión de la Oficina de EE.UU. de Administración de Personal.