Compensación Descripción Analista de empleo

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analistas de compensación evaluar puestos de trabajo existentes y propuestos y clasificarlos de acuerdo a sus niveles de responsabilidad e importancia para el empleador. A continuación, investigar lo que pagan trabajos comparables en el mercado y desarrollar estructuras de salarios y beneficios competitivos para asegurar que atraen a los candidatos que puedan trabajar duro y ofrecer un compromiso a largo plazo. Sus funciones incluyen la realización de estudios de los sueldos, el examen de las predicciones para los cambios del mercado en rangos de salario, la interpretación de los datos salariales y la realización de análisis. analistas de compensación participan en la comunicación y la ejecución de varios componentes del programa de pago y las recompensas de una empresa, así, que podrían incluir el salario base, bonos, incentivos y programas de reconocimiento, de acuerdo con Eduers. También proporcionan orientación sobre cuestiones relacionadas con la compensación por el equipo de gestión de una empresa. Además, los analistas de compensación pueden desarrollar descripciones de trabajo apropiados o mantener un sitio web de recursos humanos para el acceso en línea a las descripciones de trabajo e información de compensación.

analistas de compensación deben ser organizados y orientados al detalle. Deben estar familiarizados con las leyes y reglamentos relacionados con la acción afirmativa, las normas laborales justas, la preferencia de veteranos y salarios también. Estos profesionales también deben tener fuertes habilidades analíticas, verbales y escritas y entender cómo funciona una organización. Además, los empleadores buscan analistas de compensación que conocen la metodología de encuestas o incluso los sistemas de evaluación del trabajo de punto de factores. analistas de compensación, además, deben ser auto-dirigido, adaptable al cambio y capaz de dirigir un equipo de personas o un proyecto.

analistas de compensación por lo general trabajan en los departamentos de personal y pueden trabajar para los gobiernos federales, estatales y locales, así como los sistemas escolares y universidades. En la administración pública, que puedan desarrollar las estructuras de compensación para los órganos de gobierno enteras. Los trabajos con agencias gubernamentales por lo general requieren analistas de compensación que pasar un examen de servicio civil. Estos profesionales también pueden trabajar para las empresas grandes y medianas, donde se desarrollan las estructuras salariales que se mantienen constante a través de toda una empresa.

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analistas de compensación por lo general tienen un título de licenciatura sin titulación específica requerida, pero algunos empleadores prefieren una Maestría en Administración de Empresas o un equivalente en la gestión de recursos humanos. carreras de licenciatura como negocios o pública o administración de personal también ofrecen a los individuos de fondo correspondiente en el campo. Los empleadores pueden requerir, además, los candidatos a tener varios años de posiciones progresivamente responsables de compensación o recursos humanos. Muchos analistas de compensación también toman un examen en la práctica y la teoría de la compensación administrado por la Sociedad WorldatWork de profesionales certificados. Aprobar el examen de un individuo gana una designación Certificado de Compensación Profesional y aumenta las oportunidades de promoción.

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El salario promedio anual de un analista de compensación a partir de 2014 es de $ 71.000 de acuerdo con el sitio web de puestos de trabajo hecho. La Oficina de Estadísticas del Trabajo, sin embargo, pone $ 59,09 mil, a partir de 2012, por "de compensación, beneficios y análisis de puestos especialistas."