Cómo negociar salarios y bonos de retención para un nuevo trabajo

Video: Tipo de contrato que se maneja en un salón de belleza

Red con la gente en la industria para determinar si su papel califica para una discusión sobre bonos de retención. Por lo general, las empresas pagan los bonos sólo para ejecutivos y para las posiciones difíciles de llenar. asociaciones de comercio de contacto, reclutadores o ex empleados de la empresa para preguntar acerca de la posición probable de la compañía en bonos de retención.

Obtener detalles del trabajo de la compañía ofrecen a usted por escrito. Está bien para discutir rango de salario una vez que el empleador indica que eres la opción para el trabajo, pero no encerrarse en una gama muy apretada. Ofrecer su rango de salario en base a su salario actual y la investigación acerca de lo que el trabajo debe pagar. Negociar el salario en primer lugar, a continuación, la prima de retención.

Video: Carles Puigdemont con Jordi Évole - #Referéndum Independentista al Descubierto

Reunirse con el gerente o persona de la hora de contratar, o hablar por teléfono si usted está fuera de la ciudad. Pedir a la empresa para aumentar la oferta de salario sólo un poco si se siente que en general la oferta es justa. La empresa no puede comenzar con su mejor oferta. ¿Cuánto más para pedir depende de usted, pero pidiendo $ 1,000 o $ 2,000 más por lo general no es un factor decisivo. Sin embargo, usted debe pedir más si se siente sinceramente oferta de la empresa es baja.

Video: Caso donde un empleador le quiere bajar el sueldo a un empleado con nuevo contrato

Citar razones para querer un salario mayor, como el costo de cuestiones de vida. En su caso señalan que la oferta de la empresa no es mucho más que su salario actual. O indicar que su investigación muestra que el trabajo simplemente debe pagar más en función de las tareas y responsabilidades y salarios ofrecidos por los competidores.

discusiones abiertas sobre un bono de retención cerca del final de la conversación. No empuje hacia atrás en el salario y esperar hasta que se resuelva a la discusión de una prima de retención. Hacer un caso para la prima de retención. Hablar de su deseo de permanecer en la empresa durante varios años. Explique que le gustaría un incentivo financiero para quedarse. Discuta cómo con frecuencia recibe llamadas de los reclutadores, si ese es el caso, y que prefiere no escuchar sus lanzamientos en absoluto. Señalan que usted cree que la retención de los méritos de bonificación discusión debido a que otras empresas están ofreciendo los bonos.

Video: Canal 9 pide perdón a las víctimas del metro por silenciar el accidente bajo las órdenes del PP

Solicitar a la empresa para sugerir una prima de retención razonable basada en arreglos para otras nuevas contrataciones. Si el empleador quiere que vayas primero elige un porcentaje razonable de su salario solicitado como 10 por ciento.

Negociar los detalles de la bonificación si la empresa se compromete a pagar el bono. Por ejemplo, pide que recibe el bono completo en su tercer aniversario. Continuar las negociaciones hasta que haya un acuerdo sobre el salario y un bono de retención.