Cómo escribir un simple contrato de empleo
Sea que contratar a alguien para un trabajo de una sola vez o poner en marcha su propio negocio, tendrá que redactar un contrato de trabajo que establezca claramente las condiciones bajo las cuales se contrata a sus empleados. Un contrato de trabajo puede ser simple, pero todavía debe cubrir todos los aspectos, desde el pago a las responsabilidades que vienen con el trabajo. No incluir toda la información vital puede dar lugar a acciones legales contra usted si su relación con el empleado va mal.
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Escribir los nombres de los que el contrato es entre, que es probable que usted y el su empleado. Incluya su título, "empleador" y "empleado" al lado de los nombres para mayor claridad. Y si usted tiene un nombre de empresa, incluir esto también.
Escribe los detalles de empleo, que incluyen la fecha de finalización del trabajo de inicio y, el calendario de pagos (por hora, mensual o un salario anual), el título del trabajo y una lista de tareas que se esperan del empleado.
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Escribir cualquier política importantes que usted tiene con respecto a los días de enfermedad o de vacaciones, el tiempo libre o maternidad. Estado dado a estas solicitudes o eventos afectarán el pago del empleado.
Escribir una sección que explica el proceso y las repercusiones de la terminación del contrato antes de tiempo. Incluyen tanto en qué condiciones, y cuando el empleador, se le permite dar por terminado el contrato, y en qué condiciones se permite al empleado. Razones para la terminación podrían incluir no completar las tareas según sea necesario o cometer un delito grave.
Incluir espacios en la parte inferior del contrato para ambas partes a firmar y fechar el contrato por encima de sus nombres escritos.