Diferencia entre un empleado y Subcontratista
El IRS tiene un profundo interés en la diferencia entre un empleado y un subcontratista, ya que una empresa no retiene impuestos sobre la renta, la seguridad social o Medicare cuando contratan a subcontratistas. Los dueños de negocios, empleados y subcontratistas de todo lo que necesitan para entender la distinción para que puedan estar seguros de que son tratados de manera justa.
Reglas
Video: Mas despidos masivos por parte de Avianca y servicopaba
El IRS ha ideado un conjunto de normas legales comunes para determinar quién es un empleado y que es un subcontratista, basado en el comportamiento, financiera y sobre todo la relación entre la empresa y el empleado o subcontratista.
Controlar
Video: Subcontratista obligado a pertenecer a algún régimen de acuerdo a sus ingresos
Un empleador se reserva el derecho de controlar el comportamiento de un empleado, incluyendo dónde, cuándo y con quién trabajar, y también lo que los suministros y servicios se compran y de quién. El empleado se puede dar la latitud como parte de sus responsabilidades de trabajo.
Independencia
Subcontratistas fijan sus propias horas de trabajo, independientemente contrato de suministros y servicios, y no son supervisados directamente por el cliente.
Salario
Los empleados recibirán un cheque de pago regular en función del tiempo trabajado y generalmente no tienen gastos de negocios no reembolsados significativos.
Contrato
Subcontratistas se les paga en base a la finalización del trabajo, y tienen una importante inversión en instalaciones de oficina y equipo, así como gastos de negocios no aéreas cargadas directamente al cliente.
beneficios
Un empleado normalmente trabaja para un empleador y, a menudo recibe beneficios como seguros, pensiones, vacaciones y pago por enfermedad, además de los salarios regulares.
Propiedad
Video: Requisitos para contratar a una persona por prestación de servicios
A subcontratistas dirige su propio negocio y tiene más de un cliente. La relación oficial con el cliente no es permanente y termina con la finalización del trabajo.