Ley de Texas el pago de los empleados para el tiempo inclemente
Si usted posee un negocio de Texas, es posible notar que tiene que cerrar debido a la nieve, granizo u otras tormentas. Esto puede ser un dolor de cabeza para usted - no sólo se pierde dinero de no abrir su negocio, pero usted tiene que averiguar si se debe pagar a sus empleados. En el momento de la publicación, tiene que pagar empleados para los días de mal tiempo, aunque los empleados por hora están exentos de este requisito.
Contenido
- Empleados
- Abierto para negocios
- Video: mas que un carpintero
- El uso de días de vacaciones
- Los empleados no exentos
Empleados
Si un empleado recibe un salario de Texas en lugar de cobrar por horas, no se puede deducir ningún dinero de su salario semanal si cierra su negocio uno o más días durante la semana para el mal tiempo. La Ley de día de pago de Texas requiere que dichos empleados para conseguir su salario completo si hubieran estado disponibles para el trabajo en los días perdidos. Sin embargo, si un empleado pierde una semana entera de trabajo debido al mal tiempo, puede deducir paga de una semana de su salario.
Abierto para negocios
Video: Mas que un carpintero
Si usted no cierra su negocio en un día de mal tiempo, usted tiene el derecho de retener el salario de los empleados que no vienen a trabajar ese día. Los empleados de Texas que no funcionan debido a las inclemencias del tiempo se considera que han tomado el día libre bajo la ley federal. Sin embargo, no se puede deducir una parte de un día como un día personal. Si un empleado llega a trabajar hasta tarde debido a las condiciones climáticas, que tiene que pagar ella durante las horas que trabajaba, y los empleados deben recibir pago por el día entero.
El uso de Días de vacaciones
Los empleadores de Texas tienen el derecho a exigir a los trabajadores asalariados a utilizar días de vacaciones para cubrir pago por días de mal tiempo, incluso si la empresa no está abierto. Por ejemplo, si cierra su negocio durante dos días a causa de una tormenta de nieve, se puede exigir a sus empleados a tomar dos días de vacaciones para cubrir su salario para esos días. Dado que los empleadores de Texas tienen el derecho de decirle a estos empleados cuándo tomar sus vacaciones, pueden exigir a los empleados a utilizar el pago de vacaciones para los días de mal tiempo.
Los empleados no exentos
Si sus empleados se les paga sobre una base horaria o no están exentos del salario mínimo o las horas extraordinarias, que no tiene que pagar por los días de mal tiempo. Estos empleados se les paga según el número de horas que trabajan cada semana, por lo que si no funcionan debido a que usted es cerrado para el mal tiempo, simplemente no se les paga por las horas que pasaron en casa debido al problema del tiempo.