Cómo calcular los beneficios de compensación al trabajador
¿Qué pasa si se lesiona en el trabajo y no puede trabajar? Hace sesenta años que pudo haber sido obligado a renunciar a sus salarios y el empleo por lo que un trabajador sin discapacidad podría tomar su lugar. Hoy, sin embargo, las empresas están obligados por ley a ofrecer a los empleados algún tipo de compensación financiera por lesiones sufridas en o por causa del trabajo, a cambio de renunciar a sus derechos para demandar a la empresa por daños y perjuicios. El cálculo de los beneficios a los que tiene derecho es clave para asegurar que reciba todo lo que su empresa --- --- y la ley provee.
Contenido
Cosas que necesitará
- comprobante de pago de 52 semanas o declaración de impuestos
- Facturas médicas
- Calculadora
Cálculo de Beneficios de Compensación
Video: LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES
Determinar los ingresos medios semanales. Los ingresos semanales promedio es el promedio de los ingresos totales para las semanas 52 anteriores a la fecha de la lesión. Sume los ingresos brutos de los cheques y división del año en 52 para determinar la ganancia media por semana.
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Determinar la tasa de beneficio semanal. Los estados tienen leyes que dictan la cantidad de pago semanal que una persona puede pedir por medio de la remuneración del trabajador, generalmente se expresa como un porcentaje del salario semanal promedio. Por ejemplo, dice la ley de Alabama que lesionan los trabajadores tienen derecho a dos tercios de su salario semanal para la duración de su ausencia del trabajo.
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Dividir los ingresos medios semanales por el porcentaje dictado por la ley de su estado. Usando el ejemplo de Alabama, un empleado que obtuvo un promedio de $ 300 por semana durante las 52 semanas anteriores a su lesión tendría derecho a $ 200 por semana --- dos tercios de su salario normal --- en beneficios de compensación.
Sumar los gastos médicos totales pagados de su bolsillo en relación con su lesión. Según los planes de compensación de algún estado o de empresa de los trabajadores, los gastos médicos se reembolsan sea a través de una reclamación de seguro o de nómina.
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Presentar su reclamo, y todos los documentos de apoyo necesarios, con su empleador, compañía de seguros, y / o agencia de la remuneración del trabajador estado.
Consejos advertencias
- Si usted no ha trabajado para el empleador por 52 semanas, es posible que su tasa puede basarse en las ganancias de alguien en su posición que ha trabajado durante 52 semanas.
- Su empleador puede oponerse a la alegación de compensación para trabajadores si sus números parecen inflados, lo que puede conducir a una batalla legal. Familiarizarse con las leyes de compensación de obrero de su estado, así como la política de su empleador para asegurarse de que sus cálculos están de acuerdo con sus disposiciones.