¿Qué funciones deben profesionales de Recursos Humanos Juega en las decisiones de personal?

profesionales de recursos humanos son empleados responsables de los aspectos técnicos de la gestión de los empleados. profesionales de recursos humanos suelen trabajar con los administradores en la contratación y despido de empleados, así como en la gestión de compensación y beneficios. Estas tareas o bien se pueden realizar en casa o pueden ser subcontratados a una empresa externa. Por lo general, los profesionales de recursos humanos trabajarán con la administración para tomar decisiones acerca de qué tipo de personal es necesario y que, en concreto, deben ser contratados.

Una de las principales funciones de los profesionales de recursos humanos es el de ofrecer asesoramiento a la administración de qué tipo de personal es necesario contratar para hacer que el negocio funcione de manera eficiente. Mientras que la administración debe tener una idea general de lo que los empleados son necesarios para dirigir la compañía, los profesionales de recursos humanos pueden proporcionar información profesional sobre precisamente lo que posiciona a la compañía requerirá. Las decisiones finales sobre la estructura organizativa de la empresa son, sin embargo, salieron a la alta dirección.

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Después de una empresa ha identificado su estructura organizativa, que comenzará a reclutar para estas posiciones, como lo hará cuando es empleado deja la empresa. Si bien la administración tendrá criterios para quién debe ocupar el puesto, hábiles profesionales de recursos humanos serán capaces de guiar a la empresa a través del proceso de contratación. Esto se hará mediante la identificación de los foros a través del cual para encontrar candidatos, la formulación de un proceso de evaluación de candidatos y llevar a cabo el proceso de selección temprana de los solicitantes.

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Mientras que los profesionales de recursos humanos pueden proporcionar asesoramiento a la administración acerca de las habilidades necesarias para una posiciones particulares y facilitar el proceso de contratación, la decisión última sobre quién contratar en general, se deja a la administración o el supervisor inmediato del empleado. Una vez que alguien ha sido identificado como un posible candidato, recursos humanos pueden ayudar en la realización de una verificación de antecedentes o en la identificación de posibles ventajas o desventajas a la persona en cuestión. Esta información ayuda a la gestión en la toma de su decisión.

Después de que un empleado ha sido contratado, una empresa a menudo lo colocan en un período de prueba. Durante este tiempo, los profesionales de recursos humanos pueden estar implicados en el seguimiento de su rendimiento. Si el empleado cumple con las expectativas, que probablemente se mantendrá en. Sin embargo, si los evaluadores encuentran su actuación no están disponibles, pueden sugerir que ser despedido o someterse a un período de reentrenamiento. Sin embargo, la decisión final normalmente se quedará con los supervisores del empleado.