Las diferencias culturales que son importantes en el lugar de trabajo

Empresas en los EE.UU. y en el extranjero han cambiado rápidamente debido a los efectos de la globalización. No sólo las empresas hacer frente a nivel internacional de forma generalizada, sino que contratan a los trabajadores de un espectro de orígenes culturales. Observar y contabilidad de las diferencias culturales en el lugar de trabajo es fundamental para mantener la lealtad de los empleados, la felicidad y la comunicación. Haciendo caso omiso de las diferencias culturales que conforman su empresa podría tener efectos perjudiciales sobre la productividad y, posiblemente, puede dar lugar a procedimientos judiciales civiles.

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las diferencias culturales religiosas son importantes en el lugar de trabajo debido a los efectos que tienen sobre la elección de alimentos de la compañía, la disponibilidad de trabajo y dinámicas de género. Dejando de tener en cuenta estas diferencias podrían dar lugar a un conflicto innecesario entre los compañeros de trabajo o empleados y la dirección. Por ejemplo, preguntar a alguien para trabajar en un sábado, que es la religión establece que no pueden trabajar en un sábado es una violación de la cultura de esa persona. Para protegerse y proteger a sus empleados, fomentar un diálogo abierto que permite a alguien a hablar si siente que sus diferencias no son tratados de manera justa.

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Cada nacionalidad tiene sus propias diferencias culturales que diversifican su lugar de trabajo o el lugar de trabajo de sus colegas de negocios. La observación de estas diferencias son críticas para el rendimiento y la lealtad de sus empleados. Por ejemplo, algunos países pueden utilizar una obra más corta semana para lograr el mismo nivel de trabajo. Si su empleado proviene de esta cultura y usted quiere que ella trabaja 40 horas a la semana, ella puede sentir que esto es injusto o insultante. Informarse acerca de las costumbres culturales nacionales de sus empleados a entender cuáles son sus límites como gerente.

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las diferencias culturales regionales, como las diferencias nacionales, son específicos de un grupo de personas de un determinado país, aunque en una escala más pequeña. Los EE.UU. podría ser dividido en muchas regiones diferentes, algunas dentro del mismo estado. Por ejemplo, si usted opera una empresa en la costa oeste de los EE.UU., y de contratar a un empleado de la Ciudad de Nueva York, hay aspectos culturales que son individuales para esa zona que va a ser diferente a la suya. Estas diferencias podrían incluir gestos, el uso del lenguaje y el estilo de trabajo. Comunicarse con sus empleados para evitar la interpretación de una diferencia cultural regional específica por el camino equivocado.

Sus empleados pueden tener diferencias culturales basadas en sus estilos de vida. Género, estado civil, preferencia sexual y una serie de otros factores que afectan a los antecedentes culturales de un individuo. Si usted es un gerente, tenga en cuenta estos factores para evitar discriminar a un empleado o la creación de la baja moral. Por ejemplo, si se detecta a alguien en su empresa acoso otra basada en una diferencia cultural que implica la sexualidad, debe tomar medidas correctivas inmediatamente para evitar el cultivo de un ambiente de trabajo hostil.