Acerca de los valores culturales en negocios

Hay una conciencia creciente en los Estados Unidos y en muchos otros países que el negocio ya no puede pensarse en términos de un conjunto de valores culturales. Las empresas interactúan a nivel mundial y deben ser conscientes de cómo los valores culturales diferentes afectan a las formas en que las personas hacen negocios. Porque la cultura es importante en los negocios, muchas empresas optan por la formación intercultural para su personal.

Hacer negocios en Estados Unidos, donde la gente siempre han venido de muchas culturas diferentes, fue visto sólo en términos de monocultivo durante mucho tiempo, es decir la cultura de blanco media de Estados Unidos. los valores culturales norteamericanos fueron vistos como el enfoque apropiado en cada negocio, incluso cuando se hacen negocios en el extranjero. Una creciente conciencia cultural ha cambiado las cosas. La mayoría de las personas ahora reconocen que para tener éxito en los negocios, especialmente cuando se hacen negocios en el extranjero, es esencial tener en cuenta la cultura y los valores de ese país.

Video: EXPLICAMOS™ Los Valores - video explicativo

Los valores culturales son un elemento importante de cómo una persona o grupo de personas lleva a cabo sus negocios. La gente de negocios tienen que ser conscientes de que las personas de diferentes culturas pueden tener diferentes ideas de lo que es y lo que no es ético en las transacciones comerciales. En algunas culturas se considera admisible para ser solapada al hacer negocios con personas que no comparten esos valores culturales. Algunos valores culturales pueden resultar problemática, en particular para las pequeñas empresas que tienen empleados musulmanes. Una pequeña empresa no puede ser configurado para un musulmán practicante a dar su alfombra de oración y orar en los tiempos asignados, sino un patrón culturalmente consciente debe tener un espacio de dejar a un lado para tales fines.

Video: Las 10 Reglas Para El Éxito | Yokoi Kenji | Superación Personal

Los gerentes de negocios pueden necesitar para identificar si sus empleados son conscientes culturalmente y que los gerentes de línea deben ser entrenados en algunas de las diversas prácticas culturales que difieren de lo que los americanos nativos se pueden utilizar para. Ofreciendo un compañero de trabajo un sándwich de jamón bajo la mayoría de circunstancias, sería visto como un gesto amistoso, pero ofreciendo el mismo sándwich a un Judio o un musulmán podría ser visto como ofensivo. De acuerdo con Siria, los estadounidenses han encontrado a menudo resulta difícil pensar en formas globales, y esto causa problemas tales como el descrito anteriormente en el mundo moderno. formación de sensibilización cultural es una necesidad si las empresas han de seguir adelante e implicaría una cierta comprensión de las prácticas religiosas que afectan al trabajo de una persona. La capacitación también debe cubrir los problemas que puedan resultar ofensivos.

Al igual que la falta de conciencia cultural puede causar problemas en los negocios, especialmente para las empresas que operan en el frente mundial, algunas prácticas culturales pueden interferir con las obras. Por ejemplo, una mujer musulmana que llevaba la bufanda del hijab o la cabeza en una fábrica donde hay una gran cantidad de equipo peligroso puede ser obligado a llevar algo más apropiado en la cabeza por razones de seguridad.

La cultura y las diferencias culturales pueden ser una buena cosa para las empresas como diferentes ideas y puntos de vista pueden provocar un cambio positivo. Vivimos en una economía global, y la formación y sensibilización en relación con los valores culturales y los tabúes de otros sólo pueden ser un recurso valioso al llevar a cabo negocios en el frente mundial.