Acerca de Formación diversidad en el lugar de trabajo

Los residentes de pueblos y ciudades cercanas ya no constituyen la fuerza de trabajo de cualquier empresa. En su lugar, ya que muchas compañías ahora tienen sucursales en todo el mundo, no es inusual para que los empleados se cruzan tren en varios lugares. En otros casos, es la comunicación empresarial que está teniendo lugar entre las diferentes ramas que requiere una comprensión de los principios de diversidad ofertas de formación. Los beneficios del entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo son obvias - hombres y mujeres de diferentes orígenes culturales, étnicas, socioeconómicas, religiosas y trabajar juntos y crear un ambiente de trabajo armonioso.

entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo presenta los trabajadores a las diferencias y similitudes culturales plantilla de la empresa abarca. Esto se hace de una manera positiva, se asemeja a una preparación para unas vacaciones a un país extranjero. Una característica subyacente en esta presentación es poner en evidencia de las habilidades y los trabajadores perspectivas de diferentes culturas aportan a la empresa, y los beneficios que esta combinación proporciona a cada empleado.

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Durante el entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo, los formadores pedir a los trabajadores para explorar los procedimientos de resolución de conflictos en el marco de una mayor sensibilidad a las diferencias culturales. Lo que es más, los empleados pueden ser agrupados en étnica o culturalmente diversos grupos, teniendo en cuenta los conflictos hipotéticos para resolver, y luego trabajar juntos para llegar a métodos innovadores para superar los retos en un entorno de alta tensión. En esta configuración, el resultado es de menor importancia que los pasos reales que se necesita para llegar a la solución.

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entrenamiento de la diversidad del lugar de trabajo requiere apoyo de la dirección correcta. Con demasiada frecuencia, los mandos medios no alcanza a ver el valor de las sesiones de entrenamiento y de hecho puede burlarse de las actividades. En este caso, es imposible formar a los trabajadores en la resolución creativa de conflictos o fomentar una voluntad de compromiso. La Corporación de Gestión de Aprendizaje (se proporciona un enlace en la sección de recursos) informa que mejoran los niveles de rendimiento sólo si los ejecutivos, gerentes, supervisores y empleados a entender la intención de las sesiones y de acuerdo para ir junto con él.

En este momento, entrenamiento de la diversidad en el lugar de trabajo es una herramienta educativa de gestión opcional puede decidir emplear a su discreción. A menudo las compañías ofrecerán materiales impresos a sus trabajadores durante la orientación, algunos de los cuales se analiza la diversidad lugar de trabajo. Una declaración firmada por el trabajador que recibió estos materiales sirve como prueba de que la sensibilidad o la diversidad de entrenamiento se llevó a cabo. A medida que la globalización se convierta en la norma y empleados de compañías nacionales e internacionales interactuar con la fuerza laboral estadounidense sobre una base diaria, la diversidad de formación está destinado a convertirse en un importante foco de formación de nueva contratación. Cursos de actualización anual es probable para los empleados experimentados. Michael Bird (ver Recursos) teoriza que un rediseño culturalmente armónico de cualquier sitio de trabajo conduce a una mayor retención de los empleados y la disminución de las demandas de los empleados.