Formación de sensibilidad para los empleados

Muchos equiparan entrenamiento de sensibilidad con el acoso sexual, acoso sexual, pero no es más que uno de los conceptos importantes cubiertos. entrenamiento de sensibilidad ayuda a cualquier grupo de personas que sea más comprensivo y empático con cualquier otro grupo de personas. Se crea conciencia de las diferencias culturales y ayuda a los alumnos a reconocer la humanidad de las personas que son diferentes a ellos. Las habilidades interpersonales personas aumentar durante el entrenamiento de la sensibilidad son útiles tanto en su vida profesional y personal.

Los empleados deben trabajar bien juntos, independientemente de sus antecedentes personales y diferencias. Los empleados que han pasado por un entrenamiento de sensibilidad están equipados para tratar a los demás con respeto. Un ambiente respetuoso en el lugar de trabajo permite a los empleados se centran en el trabajo y por lo tanto ayudan a la rentabilidad de la empresa. Cuando los empleados se sienten seguros y cómodos en torno a sus compañeros de trabajo, es más fácil para ellos para trabajar juntos hacia un objetivo común.

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Lo último que necesita es un empleador que perder negocio porque insultó a un empleado de un cliente. Algunos empleados pueden hacer esto deliberadamente. Sin embargo, es posible que los empleados insultan sin darse cuenta y sin querer los clientes. entrenamiento de la sensibilidad hace que los empleados sean más conscientes de cómo un cliente con un fondo diferente puede ver el comportamiento del empleado. entrenamiento de la sensibilidad equipa a los empleados para tratar a todos los clientes, así, que a su vez estimula a los clientes a volver. En última instancia, aumenta la rentabilidad de la empresa.

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La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) ofrece a los empleadores consejos sobre cuáles son las restricciones que pueden y no pueden colocar en los empleados, incluyendo las preguntas que pueden y no pueden hacer en las entrevistas de trabajo. Este consejo es evitar que las clases protegido de ser discriminados. Por ejemplo, si un empresario quiere poner restricciones de peso en los empleados, entonces debe ser capaz de demostrar que el peso es una cuestión importante, como por ejemplo en el trabajo de auxiliar de vuelo. Preguntar sobre el peso puede parecer insensible y discriminatoria contra las mujeres y algunas personas de movilidad reducida.

Los directivos que han pasado por un entrenamiento de sensibilidad son más propensos a realizar entrevistas apropiadas de una manera sensible y evitar demandas contra la compañía.

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entrenamiento de sensibilidad para los empleados ayuda a la gente a entender unos a otros y se llevan bien, tanto en el mundo de los negocios y en su vida personal. Los empleados aprenden habilidades valiosas en un entrenamiento de sensibilidad que benefician a la empresa, pero también pueden tener estas habilidades con ellos a través de la vida. Ellos aprenden las técnicas de resolución de conflictos apropiados, tales como centrarse en los hechos del conflicto y no las diferencias personales. Ellos aprenden a no ser crítica y se les enseña a ser tolerantes a la diversidad. También mejoran sus habilidades de comunicación.