Ventajas de control sobre el puesto de trabajo
Cuando se planifica programa de entrenamiento de sus empleados, que se enfrentan a una variedad de opciones - in situ o ex situ, la formación de profesionales o de los recursos internos, la instrucción formal en el aula o la formación en el puesto de trabajo. Si bien algún tipo de formación - la conciencia sexual acoso, por ejemplo - necesita una estructura formal para satisfacer los requisitos legales, la formación de mejora de empleo puede ser manejado a su discreción. Ya sea que usted está entrenando contrataciones recientes o empleados a largo plazo, en el puesto de trabajo ofrece claras ventajas.
Contenido
- La necesidad de capacitación
- Video: pelicula de capacitacion y analisis
- Opciones de entrenamiento
- Video: 12 cosas que le pasan a todas las personas que usan brackets
- Video: evaluación del desempeño
- Beneficios del empleador
- Beneficios para empleados
La necesidad de capacitación
Video: Pelicula de Capacitacion y Analisis
La formación continua es un requisito en el lugar de trabajo hoy en día. Los dos nuevos empleados y empleados transferidos a nuevas posiciones se benefician de la formación en el puesto de trabajo, y prácticamente todo el mundo necesita entrenamiento para mantenerse al tanto de los avances tecnológicos y de mercado. Hay beneficios para el uso de los empleados y supervisores para manejar las necesidades de formación. formadores externos pueden ser bien informado y preferido en algunos casos, pero no van a estar familiarizados con las prácticas y la cultura de su empresa. No todos los empleados son instructores calificados, sin embargo. Al puntear sus empleados para manejar la formación en el puesto de trabajo, asegúrese de que tengan las habilidades para hacer el trabajo. Competencia en lo que hacen no significa necesariamente que puedan compartir ese conocimiento con sus alumnos.
Opciones de entrenamiento
Video: 12 cosas que le pasan a todas las personas que usan brackets
Video: Evaluación del desempeño
En el puesto de trabajo se puede adaptar a las necesidades específicas del alumno individuo - se selecciona el método que sea adecuado para la persona. Un alumno se puede dar la oportunidad de sombra a un empleado de alto nivel y se benefician de la observación de las prácticas de ese empleado. Tutoría de pares al empleado junior con una más experimentado que guía su carga a través del proceso de aprendizaje. El tutor tiene una relación más duradera y también puede ayudar a su aprendiz con muchos diversos aspectos del aprendizaje de prácticas de la compañía. Un entrenador, al igual que su homólogo atlético, observa el rendimiento del alumno y le da retroalimentación, dirigiéndolo en las prácticas deseadas.
Beneficios del empleador
En el puesto de trabajo es la forma más rentable para ofrecer un rendimiento hasta de un empleado para el estándar que desea. Usted no tiene que pagar más por un entrenador - que ya está en la nómina. El aprendiz es productivo mientras está siendo entrenado. El uso de los empleados y supervisores para proporcionar capacitación le brinda la oportunidad de ofrecer una mayor calidad de la formación, ya que se puede seleccionar los entrenadores más calificados - los que tienen los conocimientos y habilidades de entrenamiento. En el puesto de trabajo es una forma efectiva para traer nuevos empleados para trabajar con rapidez, lo que ayuda a su cuenta de resultados.
Beneficios para empleados
Para un nuevo empleado o una transición dentro de la organización, en el puesto de trabajo ofrece beneficios más allá de los procedimientos que están aprendiendo. Fuera de las instalaciones de entrenamiento puede aislar el empleado del equipo e inhibir su capacidad de aplicar lo que aprende en el ambiente de trabajo. Trabajando como se entera de la mantendrá productivo mientras se asimila a su nueva posición. Porque ella está trabajando y entrenando con sus compañeros, que será más fácil para ella para ser aceptado como un miembro del equipo.